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市职工素质提升工程实施方案

一、总体目标

全面提升市职工素质水平，推动经济社会发展。

二、目标方向

1.提高职工综合素质。包括认知素质、技术素质、人文素质、创新素质等方面，全面提高市职工的综合素质水平。

2.增强职工个人能力。通过全面提高市职工各方面的能力，提升职工的竞争力和适应能力。

3.促进职工职业发展。通过推进市职工培训，提升职工的职业技能和综合素质，帮助职工在职业发展方面实现个人愿望。

三、实施措施

1.加大职工培训力度。结合企业实际，制定并实施培训计划，每年至少培训1000名职工，提升职工技能和综合素质。

2.完善岗位分析和职工能力评价体系。制定职工岗位分析和职业能力评价指标体系，对市职工进行准确评价，为职工的职业发展提供指导和帮助。

3.鼓励职工学习。通过制定学习计划、提供学习资源等方式，鼓励市职工积极学习，提升综合素质和个人能力。

4.加强校企合作。与高校、职业学校等教育机构合作，推动市职工与时代同步，使职工能够更好地适应市场需求。

5.举办职工技能大赛。通过组织职工技能大赛，提高职工技能和素质，激发职工学习热情，促进职工职业发展。

6.建立职工发展档案。建立市职工发展档案，记录职工培训、考核、评价等情况，为职工职业发展提供支持和帮助。

四、实施保障

1.资金保障。城市政府将每年拨出一定资金支持市职工培训和提升综合素质。

2.管理体制保障。建立健全市职工培训和能力提升管理体制，确保各项措施能够有效实施。

3.协作保障。通过政府、企业、高校等多方协作，推进市职工素质提升工程。

五、预期成效

1.提升市职工整体素质水平，增强企业竞争力。

2.建立健全的职工培训和能力提升管理体系，为市职工的职业发展提供支持和帮助。

3.激发市职工的学习热情，建立良好的学习氛围，促进职工个人能力提升。

4.推动职工岗位技能标准化，提升职工岗位素质和技能水平。

5.建立完善的市职工发展档案，记录职工职业发展历程，为职工的职业发展提供帮助。