2025年人力资源管理师二级《理论知识》试题及答案(卷三) .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2025年人力资源管理师二级《理论知识》试题及答案（卷三）

1、以下关于考评方法的说法正确的是(CD)。

A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法

B.考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点

C.在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评

方法

D.企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法

E.当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法

2、在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行

必要的检验。一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分

速度和评估质量，因此对考评表格要进行(ACE)检验。

A.考评指标相关性B.考评指标合理性C.考评标准准确性D.考

评指标数量

E.考评表格的简易程度

3、绩效考评过程中，根据考评的参加人不同可以分为(ABCDE)。

A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评E.客户考评

4、能力由(ABCD)构成。

A.常识、专业知识和相关知识B.技能、技术或技巧C.工作经验D.

体力

5、以下关于考评指标的说法正确的是(ACD)。

A.考评指标的数量不要过多，要少而精B.考评指标要全部可以量

化

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

C.考评的指标应该具有一定的代表性和典型性

D.考评的标准要明确，要易于考评者理解和掌握

E.考评指标一般只围绕员工的工作结果而展开

6、企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的

主要原因是(BCDE)。

A.被考评者素质较差B.考评者不能做到公平公正，坚持原则

C.考评标准缺乏客观性D.考评者和被考评者双方信息不对称

E.考评的程序不合理

7、为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立

(CD)等保障系统。

A.指挥系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统E.监督系统

8、以下关于企业各业务部门的主管在考评中的主要任务的描述

正确的是(BC)。

A.及时处理员工在绩效考评方面的申诉B.及时跟员工进行绩效

沟通和反馈

C.调整部门与员工的工作计划D.保证绩效考评制度符合法律要

求

E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

9、企业制定的绩效考评指标应该符合(CDE)的要求。

A.经济可行的B.由主管确定的C.可以测量的D.具体明确的

E.有一定时间限制的

10、一个设计良好的考评表，应当是(ABCDE)。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

A.文字说明简洁B.栏目结构简单C.使用填写简便

D.整理汇总快捷E.省纸省时省力

11、薪酬调查的目的有：(ABCD)。

A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、制定薪酬预算D、控制

人工成本

12、薪酬水平调整的主要类型有：(ABCD)。

A、奖励性调整B、补偿性调整C、效益调整D、工龄调整

13、企业