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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2025年公司内部资料必威体育官网网址协议

必威体育官网网址协议

鉴于，本公司为了保护其商业利益，其研发成果，商业机密

以及其他对其业务和经营活动具有商业价值的信息等，公司不得

不与员工、合作伙伴、供应商和顾客等签订必威体育官网网址协议。

一、必威体育官网网址信息定义

1.必威体育官网网址信息指不论以何种形式存在的，直接或间接的披露了

公司业务活动及经营模式、商业计划、产品设计方案、研发成

果、技术文件、销售数据、财务信息等一切对公司有商业利益和

商业价值的信息。

2.必威体育官网网址信息包括但不限于文档、研究报告、技术图纸、设计

资料、规范文件、测试数据、源代码、算法、专利、商标、商业

机密、财务数据、工程项目、销售数据、合同、商务合作信息

等。

二、必威体育官网网址义务

1.员工在接受公司的雇佣或签订合同时，应当认真阅读并确

认遵守本必威体育官网网址协议。

2.员工有责任保守公司的商业秘密，以免被人员以非法或不

正当的方式取得。

3.员工不得向任何未经授权的个人、公司或组织披露、漏洞

或泄露公司的商业秘密。

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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

4.员工不得将公司的商业秘密用于非法或不正当的活动，也

不得利用这些商业秘密给公司造成损失。

5.员工应采取必要的措施，以确保公司的商业秘密不被丢

失、遗失、泄露或盗窃。

6.员工不得利用公司的商业秘密进行逆向工程、复制或仿制

公司的产品或服务，也不得利用这些商业秘密侵犯任何第三方的

权益。

7.员工在离职后应继续履行必威体育官网网址义务，不得以任何方式利用

公司的商业秘密给公司造成损失。

三、必威体育官网网址措施

1.公司将制定相应的必威体育官网网址制度，建立有效的必威体育官网网址措施，以确

保公司的商业秘密得到安全保护。

2.公司将为员工提供必要的培训，使其了解和遵守必威体育官网网址协

议，并向其宣传公司的必威体育官网网址政策和措施。

3.公司将对重要的商业秘密进行分类处理和标记，并限制员

工的访问权限，以确保商业秘密的必威体育官网网址性。

4.公司将对不同的员工签订不同的必威体育官网网址协议，并在员工工作

期间或离职后对其进行必威体育官网网址义务的监督和检查。

5.公司鼓励员工互相监督和审核，发现有关公司商业秘密泄

露或非法使用的行为，及时向公司相关部门报告并采取相应的措

施。

四、违约和补救措施

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

1.一旦发现员工违反了必威体育官网网址协议，公司将采取适当的法律措

施追究其法律责任，并向员工索赔。

2.公司有权采取任何补救措施来防止或减少损失，包括但不

限于要求员工停止违反必威体育官网网址义务、要求员工赔偿损失或要求员工

支付违约金。

3.员工违反本必威体育官网网址协议的行为，不仅会对公司的商业利益造

成损害，也可能导致员工在业内的声誉受到损失。

五、争议解决

1.对于因本必威体育官网网址协议产生的任何争议，双方应协商解决。如

果协商不成，应提交仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁的裁决将是终局的，对双方均具有法律约束力。

六、其他