2025年公司人事年终述职报告范文(三篇) .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年公司人事年终述职报告范文

尊敬的公司领导、亲爱的同仁们

时间一晃而过，弹指之间，xx年又接近尾声。

在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，

恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领

导交办的其它任务。

在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功

劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。

让我在这短短一年里得到了很好的成长。

现总结这一年来的工作

一、规范办理员工入、离职手续

上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、

归档和检查工作。

在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。

如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用

工风险。

在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的

内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处

理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理

较xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人

数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。

在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问

题，并尝试提出解决办法。

例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存

在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风

险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作

每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。

制作本部门考勤表。

收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入

柜保存。

四、工资

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效

考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理

审核，最后发给财务核对。

工资资料装订入柜保存。

在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，

手忙脚乱，错漏百出。

接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发

现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验

和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面

关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工

生日活动及创办了企业文化之窗。

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门

同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非

常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。

通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，

自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增

强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，

更好