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公务员制度汇编(PPT31张)

公务员制度概述公务员招聘与录用公务员职务与级别公务员权利与义务公务员考核与奖惩公务员培训与发展公务员薪酬与福利公务员纪律与监督contents目录

公务员制度概述01

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员定义根据职位性质、特点和管理需要，公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员分类公务员定义与分类

古代官吏制度01中国古代官吏制度经历了世袭制、军功爵制、察举制、九品中正制和科举制等阶段。近现代公务员制度02近现代以来，随着政治、经济的发展和变革，公务员制度逐渐建立和完善，包括考试录用、培训、考核、奖惩、职务升降、工资福利、退休等制度。当代公务员制度改革与发展03当代公务员制度改革旨在建立更加科学、规范、公正、高效的公务员制度，包括完善考试录用制度、推行分类管理、加强培训考核、优化工资福利等。公务员制度历史与发展

公务员是国家机器的重要组成部分，公务员制度的建立和完善有利于保障国家机器的正常运转。保障国家机器正常运转公务员制度的改革和发展有利于推动国家治理体系和治理能力现代化，提高政府治理效能。促进国家治理体系和治理能力现代化公务员制度的公正性和公平性有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。维护社会公平正义公务员制度的激励和约束机制有利于激发公务员队伍的活力和创造力，提高工作效率和服务水平。激发公务员队伍活力公务员制度作用与意义

公务员招聘与录用02

根据政府机构改革和职能调整情况，确定各部门、单位的招聘人数和岗位。招聘计划一般要求应聘者具备中华人民共和国国籍、遵守宪法法律、具有良好品行和符合职位要求的文化程度与工作能力等条件。招聘条件针对某些特定职位，可能还会有年龄、性别、政治面貌、专业背景等方面的特殊要求。特殊条件招聘计划与条件

03其他形式针对不同职位的特点，可能还会有心理测试、体能测试等其他形式的考试。01笔试主要考察应试者的基本素质和综合能力，包括行测、申论、面试等内容。02面试通过面对面的交流，考察应试者的综合素质和应变能力，包括仪表举止、语言表达、逻辑思维等方面。考试内容与形式

对考试合格者进行体检和考察，了解其身体状况和政治表现等情况。体检与考察将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督，并按照程序报经审批。公示与审批经审批同意后，与录用人员签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格的，正式予以录用；不合格的，取消录用资格。签订合同与试用期录用程序与规定

公务员职务与级别03

包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职等十个层级。领导职务在厅局级以下设置，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等八个层级。非领导职务根据工作性质、责任大小、难易程度等因素，将公务员职务划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职务分类职务设置与分类

级别划分公务员级别由低至高依次为二十七级至一级，每一职务层次对应若干个级别。晋升条件公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。晋升程序公务员晋升职务，应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，并按照规定的程序进行。级别划分与晋升

工资待遇公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。职务调整与级别变动公务员职务发生调整时，其级别也会相应发生变动，具体办法由国务院规定。职务与级别对应公务员职务与级别的对应关系，由国务院根据工作需要、德才表现、工作实绩和资历确定。职务与级别对应关系

公务员权利与义务04

非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。身份保障权获得工作条件权工资福利权获得履行职责应当具有的工作条件。获得工资报酬，享受福利、保险待遇。030201公务员权利

参加培训权参加培训，以提高自身素质和工作能力。批评建议权对机关工作和领导人员提出批评和建议。申诉控告权对有关处分和处理决定提出申诉，对有关机关和负责人的违法违纪行为提出控告。申请辞职权在符合法定条件时，有权申请辞职。公务员权利

模范遵守宪法和法律接受监督遵守纪律和职业道德保守国家秘密和工作秘密全心全意为人民服务按照规定的权限和程序认真履行职责作为国家机关工作人员，必须带头遵守宪法和法律，履行公职，为全社会树立榜样。公务员应当按照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率。公务员应当牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，增强服务意识和公仆意识，切实维护人民群众的利益。公务员应当自觉接受国家权力机关、人民群众和社会舆论的监督，不断改进工作作风，提高工作水平。