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体检行业

薪酬调查报告

行业薪酬调查报告由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。

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序言

薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报

告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。

薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。

薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。

在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。

中国薪酬网--数据部

目录

一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1

1.样本企业规模分布

2.样本企业性质分布

3.样本岗位学历分布

4.样本企业营业额分布

二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3

1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质

1）总经理层薪酬水平

2）总监层薪酬水平

3）经理层薪酬水平

4）主管层薪酬水平

5）专业人员层薪酬水平

6）普通员工层薪酬水平

7）基础操作层薪酬水平

2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）

三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类 32

四、各城市薪酬差异 33

五、行业各层级离职率-按部门和层级分类 34

六、行业薪酬水平 补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35

七、行业薪酬水平 福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43

八、行业毕业生薪酬水平 47

1.毕业生起薪点--按学历分类

2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类

3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类

4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类

5.毕业生薪酬增长率（连续3年)

6.毕业生离职率

九、附录--------------------------------------------------------------------------65

1.薪酬调研方法简介

2.数据有效时间及薪酬口径

3.名词解释

4.关于薪酬网

薪酬网

info@第1页

一、薪酬调研企业样本分析

1.样本企业规模分布

样本企业规模分布

2000人及以上

9%

500人以下41%

500人及以上31%

1000人及以上19%

2.样本企业性质分布

样本企业性质分布

国有

民营40%

8%

合资27%

外资25%

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