经济数学课件-博弈论与最佳策略分析.pptx

博弈论与最佳策略分析

名言保罗·萨缪尔森要想在现代社会做一个有文化的人，你必须对博弈论有一个大致的了解。

故事齐国的大将田忌和齐威王约定进行赛马比赛。赛马规则:双方各出三匹马，一对一的比赛三场，并且相同等级的马之间进行比赛，三场比赛中赢二场者为胜。实际上，他们各自的马按实力分为上、中、下三等，在同等级的马中，齐威王的马都分别比田忌的马略胜一筹，但田忌的上马比齐威王的中马和下马都要好，而田忌的中马比齐威王的下马要好一些。根据上面的比赛规则，最后的比赛结果是0：3，田忌失败了。孙膑知道后，对田忌胸有成竹的说，我有办法能让你赢齐威王，你就照我设计的方案办吧。一声锣响，比赛再一次开始了。孙膑安排下等马对齐威王的上等马，第一局田忌输了；第二局比赛，孙膑以上等马对齐威王的中等马，田忌赢了；第三局比赛，孙膑以中等马对齐威王的下等马，田忌又赢了，田忌赢了齐威王。还是同样的马匹，只是调换了比赛的出场顺序，就达到了转败为胜的结果。

目录薪酬调整与资源配置的最佳策略1.囚徒困境中的合作与背叛2.继续学习知识：博弈论3.1.

第一节薪酬调整与资源配置的最佳策略一、问题引入有一个在犹太人中广为流传的经典故事。两个孩子得到了一个橙子，但是在分配问题上两个人吵来吵去，最终达成一致意见:由一个孩子负责切橙子，而另一个先选橙子。最后两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子，高高兴兴地拿回了家。第一个孩子回到家，把半个橙子的皮剥掉了扔进了垃圾桶，把果肉放到果汁机上榨果汁喝。另一个孩子回家，却把半个橙子的果肉挖掉扔进了垃圾桶，把橙子皮留下来磨碎了，混在面粉里做蛋糕吃。引例：两个孩子怎样分配得到的一个橙子?

在社会生活中，很多“橙子”也是这样被分配和消耗掉的。这是由于人们缺乏协调而失去很多共赢的机会。如果两个孩子充分交流达成按各自所需分配，或许会有多种解决方案。可能的一种情况就是想办法将皮和果肉分开，一个拿到果肉去榨果汁，另一个拿到果皮去烤蛋糕。分橙子的故事是使人们了解到沟通交流合作进行资源配置能够带来收效，以及它比公平更能实现利益最大化的机制。第一节薪酬调整与资源配置的最佳策略【问题分析】

二、典型问题解决方案案例1企业对员工的薪酬策略问题面临同行业的几家企业单位的竞争，本企业对员工的薪酬要不要调整？第一节薪酬调整与资源配置的最佳策略在研究企业对员工的薪酬中，为方便起见，先假定一些前提（博弈前提）。首先，假设博弈的参与企业是同行业内几家实力和薪资水平相当的企业，并且企业把员工薪酬当做成本来处理。其次，博弈参与者是企业核心员工的优秀人才，且普遍觉得所在企业的薪酬水平偏低，有跳槽的倾向。

第一节薪酬调整与资源配置的最佳策略解决方案企业可以选择提高公司的薪酬水平，留住企业原有的核心员工，吸引同行业其他有跳槽倾向的核心员工，这样企业的发展势头更好，但企业增加了支付成本。如果该企业选择薪酬不变，而其他企业选择了提高薪酬标准，那么该企业的员工就会跳槽到其他企业去。对企业而言不仅流失了人才，还助长了存在竞争关系的同行其他企业发展势头。如果企业与同行业的其他企业联手，一起提高薪酬水平，同样可以留住现在人才，还可以把其他行业的人才吸引过来。然而，这样保留和收获优秀员工的代价是要付出高额的薪酬成本。

第一节薪酬调整与资源配置的最佳策略企业的最优策略:选择薪酬水平不变.这一行业的所有企业都会选择保持员工的薪酬水平不变。这就意味着企业的薪酬成本不会增加，同时核心员工在本行业也找不到提高薪酬水平可供跳槽的企业。企业的最优策略:选择转行。优点是人才并没有流向竞争对手的企业，缺点是优秀的人才流向了其他行业。这种策略很明显是一种损害员工的利益、降低企业成本的策略。这种企业都对员工薪酬保持不变以及因此而导致优秀人才流向其他行业的结局被称为企业薪酬的“纳什均衡”。

第一节薪酬调整与资源配置的最佳策略在经济学中，均衡指的是一个得以维持的结果，或者说均衡是所有行为主体不得不接受（可能愿意也可能不愿意）而又不可能有更好的结果。

可见，纳什均衡就是每个博弈方的策略都是针对其他博弈方策略或策略组合的最佳对策。在两个人博弈的情况下，就是“给定你的策略，我的策略是我最好的策略，给定我的策略，你的策略也是你最好的策略”。在纳什均衡中有两个关键点：一是每一个参与者，二是所有的策略。如果一个策略组合能够同时使得所有人都得到（相对其他的策略）最好的结果，则称这个策略组合是纳什均衡。第一节薪酬调整与资源配置的最佳策略

案例2公共资源配置的最佳策略第一节薪酬调整与资源配置的最佳策略问题农户该养多少只