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新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读

劳动法概述与基本原则

劳动合同制度及签订流程

工作时间、休息休假与工资制度

社会保险与福利待遇政策解读

女职工特殊权益保障措施

劳动争议处理机制及法律责任追究

劳动法概述与基本原则

01

劳动法作用

维护劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。

劳动法定义

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律。

适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等。

适用范围

适用对象

基本原则

保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

权益保障

包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同制度及签订流程

02

劳动合同类型

根据用工形式不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

内容要求

劳动合同应明确双方当事人的基本情况、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，就合同条款进行充分协商，达成一致意见后，签订书面劳动合同。

在签订劳动合同时，应特别注意合同期限的选择、试用期条款的约定、服务期条款的设定以及违约责任的明确等。

签订流程

注意事项

经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更规定

劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。具体解除条件和程序依据法律规定执行。

解除规定

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在终止劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金等相关待遇。

终止规定

工作时间、休息休假与工资制度

03

标准工时制

每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

特殊工时制

对于某些特殊行业和岗位，如医疗、交通等，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

加班安排

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法定节假日

01

全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。

年休假

02

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

探亲假

03

职工工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

工资构成

一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。

计算方法

根据劳动者的岗位、技能水平、工作表现以及企业经济效益等因素确定。其中，基本工资根据劳动合同约定或国家及地方相关规定确定；绩效工资根据企业绩效考核制度确定；津贴补贴根据国家和地方相关规定以及企业实际情况确定。

支付规则

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

社会保险与福利待遇政策解读

04

医疗保险

覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，保障基本医疗需求。

养老保险

覆盖城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员等，保障达到法定退休年龄后的基本生活。

失业保险

覆盖城镇各类企业职工，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。

生育保险

保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。

工伤保险

覆盖各类企业职工和个体工商户的雇工，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

养老保险

单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例为8%；缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资；缴费年限累计满15年。

单位缴费比例一般为8%，个人缴费比例为2%；缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资；缴费年限男性累计满25年，女性累计满20年。

单位缴费比例一般为2%，个人缴费比例为1%；缴费基数为