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博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》
2025年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷
1、[单选题]以下关于岗前培训计划的说法错误的是()。
A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成
【答案】C
2、[题干]所谓(),是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才
能够具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.要式合同
C.劳动合同
D.集体劳动合同
【答案】B
3、[单选]企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创
新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
【答案】B
【解析】企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及
竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优
势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。
4、[单选题]劳动合同终止是指()的消灭,劳动关系双方权利和义
务的失效。
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.集体合同关系
【答案】B
5、[题干]宽带薪酬的最大特点是()。
A.压缩级别
B.增加级别
C.扁平化
D.结构化
非淡泊无以明志,非宁静无以致远。——诸葛亮
【答案】A
6、[题干]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
【答案】C
7、[题干]绩效管理是一个外延比较完整的概念,它是指从绩效计
划,到考核标准的制定,从考核、评价的具体实施,乃至信息反馈,
总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
A.绩效沟通B.绩效目标的确定
C.持续的绩效沟通D.绩效评价标准
【答案】B
【解析】从外延上看,绩效管理是一个外延比较完整的概念,它是
指从绩效计划(绩效目标的确定)到考评标准的制定,从考核、评价的
具体实施到信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。绩效管理
的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩
效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。
8、[单选题]在商品市场中,()是商品和服务的供给者。
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
A.市场
B.劳动者
C.居民户
D.企业
【答案】D
9、[题干]工作态度考评的项目包括()等。
A.积极性
B.主动性
C.工作热忱
D.责任感E,纪律性
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