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员工行为习惯培养机制

我不是机器，除了像机器那样精确工作外，我还具备人的智慧。你可以利用我获取财富，也可能由于我而遭到毁灭——对于我而言，二者毫无区别。01抓住我吧，训练我吧，对我严格管教吧，我将把整个世界呈现在你的脚下。千万别放纵我，那样，我会将你毁灭。02我是谁？03我就是习惯。04开卷语

一、习惯（Habit）HABITHealthAbilityBehaviorInfluenceTarget

健康（Health）要使员工能更加积极主动的投身工作，良好的体魄是行动的基础。健康不仅仅是指没有疾病或病痛，而且是一种身体上、精神上和社会上的完全良好状态。也就是说健康的人要有强壮的体魄和乐观向上的精神状态，并能与其所处的社会及自然环境保持协调的关系和良好的心理素质。

健康（Health）因此，现代人的健康内容包括：躯体健康、心理健康、心灵健康、社会健康、智力健康、道德健康、环境健康等。健康是人的基本权利，是人生最宝贵的财富之一；健康是生活质量的基础；健康是人类自我觉醒的重要方面；健康是生命存在的最佳状态。故而健康是有好习惯开始的第一步。

能力（Ability）能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。

能力（Ability）一般能力是指观察，记忆，思维，想象等能力,通常也叫智力。它是人们完成任何活动所不可缺少的,是能力中最主要又最一般的部分。特殊能力是指人们从事特殊职业或专业需要的能力。例如音乐中所需要的听觉表象能力。人们从事任何一项专业性活动既需要一般能力，也需要特殊能力。二者的发展也是相互促进的。正确的发挥自身能力可以使得习惯的培养事半功倍。

行为（Behavior）行为变为习惯，习惯养成性格，性格决定命运。一个动作，一种行为，多次重复，就能进入人的潜意识，变成习惯性动作。人的知识积累才能增长，极限突破等等，都是习惯性动作、行为不断重复的结果。如果学会运作潜意识技巧，就可以建立一种自动运作的“长效机制”，从而达到人生的奋斗目标。

影响（Influence）影响是以间接或无形的方式来作用或改变人或事的行为、思想或性质，是在潜移默化中产生作用。好的行为习惯可以相互影响，借此我们可以逐渐代替坏习惯。

目标（Target）目标个人、部门或整个组织所期望的成果。相关：梦想、理想通常是大目标的另一称呼。目标是一切行动的灵魂，没有正确的方向，再大的本领也没有用；没有真确的方向，再多的努力也没有效果。培养习惯也是如此，订立一个培养习惯的目标才能有计划有措施的去实行。

1目标要明确清晰3目标不是孤立存在的，目标要和组织相关联2目标要切合实际，看得见摸得着4目标与计划密不可分5目标要进行分解落实Attention：符合Smart原则目标（Target）

人应该支配习惯，而决不能让习惯支配人，01一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。02——奥斯特洛夫斯基03二、习惯的培养

播下一个行动，收获一种习惯；01播下一种习惯，收获一种性格；02播下一种性格，收获一种命运。———威廉·詹姆士03

21天去养成3个月去维持011～7天左右。此阶段的特征是“刻意，不自然”。你需要十分刻意提醒自己改变，而你也会觉得有些不自然，不舒服。027～21天左右。不要放弃第一阶段的努力，继续重复，跨入第二阶段。此阶段的特征是“刻意，自然”。0321～90天左右。此阶段的特征是“不经意，自然”，其实这就是习惯。0421天法则

三、培养好习惯的意义好习惯是成功人士的共同之处。所有成功人士都有一个共性，那就是，基于良好习惯构造的日常行为规律。各个领域中的杰出人士——成功的运动员、律师、政客、医生、企业家、音乐家、销售员，以及所有专业领域中的佼佼者，在他们的身上你都能发现这样一个共性，那就是良好的习惯。正是这些好习惯，帮助他们开发出更多的与生俱来的潜能。当然，他们身上并不一定没有坏习惯，但是，一定不会太多。

example你总是及时处理日常事务，而不任由它们堆积如山；从不拖沓日常事务；你总是快速响应客户和同事的请求；客户和同事们相信你会及时响应他们的请求；你第一次读到收件箱里的邮件时，就及时处理好。你会及时处理各项事务并得到大家认可。

永远信守承诺；01开会和约会不迟到；02从来不忘记回复电话；03与同事、客户、家人的沟通更充分一些；04快速处理各种琐碎的行政事务；05积极倾听；06永远不要等到最后一刻才做计划；07example

THEEND谢谢大家