雇佣员工合同.docVIP

雇佣员工合同

雇佣员工合同1

甲方(聘用方)：

乙方(被聘用方)：

甲方由于工作需要，同意聘用乙方为甲方员工。为了有效地爱护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同并共同遵守执行。

本合同从200年月日起，至200年月日止，期限为壹年。

一、工作内容

1、依据甲方的工作需要，乙方被安排在部担当。

2、乙方必需根据甲方关于本岗位职责之规定完成工作任务。

3、甲方依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

二、工作时间与休假时间

1、甲方实行每周5.5天工作日，每天7小时工作制。

2、甲方在工作需要时可安排乙方加班。

3、休假时间：

(1)星期六半天，星期日全休，一般国家法定假日照休;

(2)工作满一年，设带薪休假日。

三、劳动酬劳

乙方月工资收入，由甲方按公司的工资制度，依据乙方工作岗位绩效、出勤和纪律情况考核发放。

1、工资：根本工资人民币元全勤奖人民币元奖金不定额，视员工表现及公司效益状况给付。

2、工资计算时间：每月1日至当月底最终一日。

3、工资发放日期：每月1日为工资发放日(遇休假日则提前一天发放)。

四、劳动条件

甲方向乙方供应劳动场地、办公设备、并供应学习条件进展技能培训。

五、保证金制度

1、缴纳：该合同签定后，乙方须向甲方缴纳￥3000元保证金。交付方式可一次性缴纳，或分期从工资中扣除。

2、退还：乙方提前30天通知甲方离职打算或甲方因工作缘由要求乙方离职的，甲方退还乙方保证金及利息。

六、劳动纪律

甲乙双方共同遵守国家法律法规和甲方所制订的人事治理章程的规定以及本合同书的内容。

七、劳动合同的签订、续签、变更及解除

1、签订：本合必需由甲、乙双方自愿签字盖章方可生效。

2、续签：合同到期后，若双方仍情愿连续合作，甲方应在距合同到期30天内通知乙方签订新的员工合同。

3、变更：在劳动合同执行过程中，若双方需对合同内容进展变更，可协商解决。

4、解除：

(1)如有以下状况之一发生的`，甲乙双方均不担当违约责任：

A双方自愿协商解除合同的;

B甲方由于关闭或不行抗因素而不能履行或局部履行合同的;

C乙方患病，医疗期满后不能从事岗位工作的。

(2)乙方如有以下状况之一发生的，甲方有权单方面解除合同，并不赐予任何经济补偿：

A严峻违反甲方制定的规章制度或犯有其他严峻错误受到刑事惩罚的;

B由于工作失误给甲方造成严峻经济损失的;

C未提前30天通知甲方离职打算的。

(3)甲方如有以下状况之一发生的，乙方有权单方面解除合同，甲方应赐予经济补偿：

A无故不履行合同承诺;

B违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益;

八、劳动争议的处理方法

甲乙双方在履行合同中发生的劳动争议，经协商调解未果时，当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

九、其它事项

1、本合同遭涂改或未经合法授权代签，无效。

2、本合同若有汇载不尽具体之处，则依照公司治理章程及国家有关政策之规定处理。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：乙方：

合同签订日期：

雇佣员工合同2

甲方：

乙方：法定代表人：性别：

联系电话：地址：身份证号码：年龄：户口所在地：家庭电话：籍贯：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。

2、乙方工作岗位。

二、工作时间和休息时间

鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。

三、工资待遇

乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。

四、工资发放

1、甲方每月日为发薪日