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雇佣合同与劳动合同区别(示范合同)

合同书|YB-HT-030395

雇佣合同与劳动合同的区分(示范合同)

雇佣合同与劳动合同的区分(示范合同)

STANDARDCONTRACTSAMPLE

(合同范本)

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____________________

编号：YB-HT-030395

雇佣合同与劳动合同的区分(示范合同)

说明：以下

说明：以下合同书内容主要作用是：合同有效的商定了合同双方的权利和义务,对合同的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程度的保障自己的合法权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。

劳动合同从雇佣合同进展而来，本质上没有多大区分，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，标准的对象都是劳务的提出与劳务之受领。但在我国现实人口众多，不能完全实现就业状况下，两者的标准、调整及法律后果是完全不同的两种合同。主要区分是：

(1)二者的历史不同

雇佣合同的历史长远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开头有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而渐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为兴旺的十七世纪的雇佣合同的根底上进展起来的。

(2)性质不同

雇佣合同是受雇人为雇佣人供应效劳的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(3)目的不同

雇佣合同以供应劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“