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集团工资管理规章制度

奇正集团工资治理制度

（草案）

第一章

工资理念

（目的）

第一条

为了谋求奇正集团可持续进展，并统一工资治理标准，特制定本制度。

（适用）

其次条

本制度适用奇正集团公司全体在册职员。

（工资构造）

第三条

工资构造如下列图所示。（参阅图图11）

差不多工资

津贴工资构造

奖金

职务工资

图图1奇正集团工资构造图

（工资依据）

第四条

工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、奉献、才能与姿势。在工资确定依据上，不考虑职员的工龄、年龄与家庭负担。

（方针）

第五条

奇正集团的工资方针是，鼓舞每个职员担当起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。

（宗旨）

第六条奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。

[注]作为过渡形式，由现在的治理委员会及相关机构担当。

其次章

差不多标准

（计算期）

第七条工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进展缺勤扣除时，原则上按工资计算期进展（参阅表表11）。新职员若10前进企业，按全月计算职务等级工资；若10后进企

业，按半月计算职务等级工资。

表表11缺勤计算单位缺勤时刻符号扣除标准缺勤小时t1

扣1/176月职务等级工资缺勤天t2

扣1/22月职务等级工资缺勤月t3

扣全月职务等级工资（缺勤分类）

第八条

凡在制度工作时刻内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图图22）

--因公缺勤

--因私缺勤

--矿工缺勤缺勤类不

--事假缺勤

--公伤缺勤

--病假缺勤

图图22

奇正集团缺勤分类表

?因公缺勤。

凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。

?因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。

?矿工缺勤。但凡先不请假而缺勤，事后无正值理由补假者，为矿工缺勤。

?事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。

?公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。

?病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。

（缺勤计算）

第九条

各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表表22）

表表22缺勤月薪扣除基准表

月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年因公****1/3t3

2/3t3

因私t1

1.3t1

3t2

自动离职**矿工t1

1.3t1

6t2

自动离职**事假*t1

t2

t3

自动离职*公伤******病假***1/3t3

2/3t3

t3

（工资扣除）

第十条

在支付工资前作如下统一扣除：

?扣除个人所得税及法定的有关税费；?扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费；?扣除企业内契约规定的代扣金额；?扣除企业其他制度性规定的超支费用；?扣除职员私人借款归还金；?扣除缺勤工资及惩戒规章规定的金额。

（工资支付）

第十一条

工资的支付日为每月的26日，奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日，则提早至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。