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员工辞职管理制度

第一章总则

第一条为保证企业人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全企业员工离、辞职管理，保证企业员工劳动协议的有效执行，维护企业和员工的合法权益，特制定本制度。

第二章辞职程序

第二条员工辞职、离职、解雇、开除的规定。

1.辞职

1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在企业再从事该项工作或担任某一职位者。

2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。

3）员工经试用合格正式录取后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式告知本部门主管及经理，在直接上级同意同意后并办好有关工作交接后方可办理离职手续。特殊状况（病危、丧亲等）经同意后可于三天内办理辞职手续。

4）员工辞职未经同意，私自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。

5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响企业正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定期间的按自动离职处理。

6）员工辞职审批程序：

提出书面申请直接主管审批部门经理审批人力资源部审批总（副）经理核准人力资源部考勤财务核算工资。

7）员工辞职，按企业规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。

2.自离

1）自离指未经企业同意或请假未经同意，持续旷工三天（含三天）以上之行为者。

2）自离视为自动放弃原有工资及目前工作行为处理。

3）自离作为违约处理，企业不予结算本月所有薪资。

3.解雇

1）解雇指员工严重违反企业规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动协议法第四十一条规定企业需进行人员调整者。

2）出现如下状况，属于企业解雇人员者，企业予以结算工资。

（1）试用期内，经企业考核不合格者；

（2）协议期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；

（3）协议期满，按企业规定，任何一方提出解除劳动协议者（按劳动协议法规定提前申请）；

（4）企业进行整顿期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；

（5）男员工年满60周岁，女员工年满56周岁到达法定退休年龄者。

4.开除

1）员工严重违反企业规章制度，予以开除，因此薪资不予结算，情节严重者，赔偿企业损失，并移交执法机关依法处理；

2）盗窃企业或其他员工财物者；

3）对同事或上司威胁、暴行或公然欺侮他人人格之行为者；

4）品行不端，运用职务之便窃取企业商业机密或泄露企业机密，严重损害企业信誉利益者；

5）伪造企业印信或冒充上级主管签名擅用企业名义者；

6）在企业内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；

7）故意损坏企业设备、设施、原材料、产品或其他公物及重要文献资料者；

8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；

9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污企业财物者；

10）持续旷工3天（含），当月合计旷工5天（含）或整年合计旷工10天（含）以上者；

11）严重违反企业制度或规定，导致恶劣影响者；

12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。

第三条员工主管与辞职工工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的也许性。

第四条凡规定离职的员工，到人力资源部领取《员工离职申请表》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定期间办理好各项移交手续后，方可离岗。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条企业可出具辞职人员在企业的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完毕下列内容：1.审查文献、资料的所有权；2.审查其理解企业秘密的程度；3.审查其掌管工作、进度和角色；4.阐明企业和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并存企业员工档案。

第九条员工辞职时，人力资源部门应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.审查其劳动协议；2.审查员工的福利状况；3.回答员工也许有的问题；4.征求对企业的评价及提议；5.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，存入企业员工档案。

第十条辞职工工因故不能亲临企业会谈，应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职工工应移交的工作及物品:1.企业的文献资料、电脑及其附属设备；2.企业的项目资料；

第十二条员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作满一种月，交接清晰后，方可离岗。员工也可以与企业协商离职日期，无论协商成果怎样，必须交接清晰工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。