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集团公司amp;第一议题amp;制度（完整）

集团公司“第一议题”制度6篇

第1篇:集团公司“第一议题”制度

集团公司必威体育官网网址制度

第一章总则

第一条．为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。

其次条.公司隐秘是关系公司进展和利益，不为公众所知悉，具有有用性并经公司实行必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。

第三条.对公司的隐秘事项，全体员工都负有必威体育官网网址义务，并有权制止一切泄露公司隐秘的行为。第四条.凡本公司员工，在任职期间内应遵守本制度。任职期间包括试用期。

其次章必威体育官网网址范围

第五条.经营信息

1、公司经营进展决策中的隐秘事项；

2、人事决策中的隐秘事项；

3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策；

4、专有技术及公司开发的工程及经营的网络信息等

5、公司内部把握的合同、协议、意向书、客户资料和贸易渠道及可行性报告、主要会议记录；

6、业务的合作条件、贸易条件和招投标工程的标底

7、供销情报及客户档案；

8、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

9、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

10、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；

11、公司内部治理制度。

12、非对公众公开的财务、证券状况、银行账户账号；

第六条.技术信息

1、公司开发资料、调研报告、开发工具、开发环境等；

2、公司所开发软件的源程序、相关分析、设计资料、图象、照片、附加程序及相关使用资料、宣传资料；

3、公司开发的各类产品；

4、职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作。

第七条.其他经公司会议打算或总经理确定应当保守的公司机密事项。

一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。

第三章秘级确实定

第八条.公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害；

第九条.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、治理制度等为机密级。机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害；

第十条.公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。

第四章涉密员工范围及员工必威体育官网网址纪律

第十一条.重点部门：办公室、财务部、审计部、人力资源部、外贸部、工程部、电子商务部、商贸公司。??第十二条.重点部位：总经理室、总监室、财务会计资料库、电子商务机房、财务部、业务总部。??第十三条.涉密员工范围???l、列人重点部门的所属员工；

???2、非重点部门的正科长以上主管及内勤；

???3、其他对象：公司领导专职驾驶员、后勤人员，负责隐秘事项制作、保管的人员；

???4、公司领导或公司必威体育官网网址工作治理部门依据需要临时或特地指定的部门或岗位人员。

第十四条.员工必威体育官网网址纪律：

1、对公司的隐秘事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉隐秘事项的状况下都负有必威体育官网网址义务，且有权制止一切泄露公司隐秘事项的行为。???2、凡涉及公司隐秘事项的内容，不管其为何种载体形式均属必威体育官网网址范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外供应涉及公司隐秘内容的行为，均属泄密。???3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接得悉的本公司隐秘事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；

不得以任何形式将所知悉的公司商业隐秘泄露给他人或利用公司的商业隐秘谋求个人利益。???4、凡属允许知悉公司隐秘事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；

凡不属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得以任何方式主动猎取公司隐秘事项内容，否则视为窃密，因特别缘由需要其接触公司隐秘事项内容的，应做到遵守隐秘。任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。???5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后三年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用公司的商业隐秘为他人与自己谋求利益：???6、非该重点部门员工，未经允许不