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集团公司员工福利管理制度

第一条：目的

为加强公司及其子公司员工福利治理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。

其次条：适用范围

集团公司及其子公司。

第三条：词义解释

本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的分散力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期治理制度》)。

第四条：福利治理职能部门

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一、集团公司人力资源部负责《福利治理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务治理制度负责福利费用的核报。

第五条：福利类别及标准

一、防寒降温

1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购规划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准掌握。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。

三、伤病补贴

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进展探望，并赐予100元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。

四、婚丧

1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。

3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。

五、生日庆贺

员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。

六、免费工作餐

1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。

2、晚上加班(含参与公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。

七、安康体检

公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。

八、帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难，公司将视详细状况组织帮困活动。

第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。

篇2:房地产公司员工福利规定

一、餐费补贴

为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。

二、节日补贴

根据我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准依据公司的进展业绩调整。

三、住房公积金

1.依据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的_____%缴纳，高于上一年_____市职工平均工资____%以上局部不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。

2.住房公积金的年度期限为上年_____月至下年_____月，每年_____月起住房公积金的金额进展调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。

3.住房公积金使用方法：租房，能供应正式收据报销;符合住房公积金中心的手续的