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**集团公司人事奖励与处分管理制度【专业参考资料】

**集团公司人事嘉奖与处分治理制度

第一章

总则

第一条

为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进展，特制定本制度。

其次条

本制度涉及的人事嘉奖和处分不包括因绩效考评引起的嘉奖和惩处。有关因绩效考评导致的嘉奖和惩处参见《绩效考核制度》和《薪酬治理制度》。

其次章

人事嘉奖

第三条

嘉奖分为：三等奖、二等奖、一等奖三种。

第四条

员工有以下情形之一者，予以三等奖：

（1）

积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

（2）

仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；

（3）

工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；

（4）

连续两年绩效考核优秀者。

第五条

员工有以下情形之一者，予以二等奖。

（1）

对工作流程或治理制度积极提出合理化建议，被确认接受者；

（2）

积极讨论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者；

（3）

检举揭露违反规定或损害公司利益大事者；

（4）

对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；

（5）

筹划、承办、执行重要事务成绩显著者；

（6）

廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；

（7）

其它应赐予记功事迹者。

第六条

员工有以下情形之一者，予以一等奖。

（1）

在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；

（2）

同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

（3）

对公司进展有重大奉献，应记大功之事迹者。

第七条

员工嘉奖经批准后生效，三等奖嘉奖300元；二等奖嘉奖1000~2023元；一等奖嘉奖3000~10000元。

第三章

人事处分

第八条

人事处分分为：警告、记过、记大过、辞退四种。

第九条

员工有以下情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形：

（1）

因过失导致工作发生错误但情节稍微者；

（2）

客户询问、客户电话处理不当者；

（3）

经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者；

（4）

不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；

（5）

同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

（6）

在工作场所阻碍他人工；

（7）

在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；

（8）

办公区域内大声喧哗、跑动者；

（9）

上班在不适当时间与同事谈天者；

（10）

工作场所长时间打私人电话者；

（11）

不按工作表和工作流程进展工；

（12）

着装不标准者；

（13）

利用公司办公设备做与工作无关事情者。

第十条

员工有以下情形之一者，予以记过。包括但不限于下述情形：

（1）

上班及工作时间玩电脑嬉戏者；

（2）

未经允许动用他人电脑者；

（3）

对来宾或其他员工无礼，导致不满者；

（4）

因玩忽职守造成公司损失但金额不大者；

（5）

捏造事实骗取休假者；

（6）

供应虚假的医疗证明者；

（7）

一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。

第十一条

员工有以下情形之一者，予以记大过。包括但不限于下述情形：

（1）

在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失者；

（2）

携带危急或违禁物品进入工作场所者；

（3）

虚报工作成绩或伪造工作记录者；

（4）

对同事恶意攻击，造成较大损害者；

（5）

遗失重要公文者（物品）者或有意泄漏商业隐秘者；

（6）

职务范围内所保管的公司财物缺少、损坏、私用