劳动法律政策及案例分享.pptxVIP

劳动法律政策培训及案例分享;目录;劳务派遣的三方关系;;一、劳动合同和劳务协议的主要区别;二、解除和终止劳动合同通知书的区别;三、漏签劳动合同的法律风险有哪些？

;操作提示：;试用期要制定并公示考核标准

案例二：2021年3月，李某与我公司签订了二年期限的劳动合同，后被派遣至天宝寰宇电子产品〔上海〕从事系统开发工作。工资标准为2500元/月，并约定了2个月的试用期，试用期工资为2000元/月。2021年5月初，在李某试用期期满前20天，该软件公司人力资源部经理找到李某，告知其试用期内绩效考核不合格，其理由是试用期内被证明不符合录用条件，并向我公司发出了退工函。该软件公司认为李某性格孤僻，不合适团队工作，无法发完成既定任务要求，要求与李某解除劳动合同。而李某表示，自己在应聘软件公司时，从未看到有关录用条件的说明，在签订劳动合同及此后的工作中，软件公司也未曾告知自己相关的绩效考核规定，况且自己也一直严格遵守工作时间和工厂的相关规章制度，于是她要求向其支付经济补偿。后来，在遭到软件公司的回绝后，李某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。;;一、试用期的期限;入职篇;入职篇;1、试用期要制定并公示考核标准;2.试用期满不胜任，解除不用给补偿？;劳动者是否胜任工作的判断标准;2021年9月，赵女士与我司签订了为期2年的劳动合同，后被派遣至天宝寰宇电子产品〔上海〕工作。2021年1月，赵女士休完产假后患病住院3个多月，但病情并未有明显好转。从今年5月以来，张女士屡次收到客户的复工函，而她的病情仍未明显好转。为此，她屡次申请延长医疗期，并希望我司与客户能协助她做劳动才能鉴定。在张女士屡次赴劳动局申请劳动鉴定未果的情况下，客户告知她，可以不要劳动鉴定报告，直接给她安排一个新岗位，但不能再延长医疗期。张女士无法承受，客户就希望双方能解除劳动合同，但给出的补偿金又让她觉得过低而难以承受。

商无果的情况下，客户以找女士超过三个月的医疗期不来上班为由，于6月初向我司提出了退工要求。;1.什么是医疗期？

2.病假与医疗期的区别

3.赵女士的医疗期如何计算？

4.赵女士的医疗期可以延长吗？

5.用工单位医疗期内或期满可以解除劳动合同吗？

6.赵女士解除劳动合同后应由哪些补偿;我国实行医疗期制度，按原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，规定医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，虽然其不能上班工作，

但用人单位在一定期间内不得

解除劳动合同，还要给予法定

的病假待遇，这个不得解除劳

动合同的时限就是医疗期。;病假与医疗期是两个概念。病假是一个生理概念，病假的程度根据病情确定，病越重那么休假时间越长；医疗期是一个法律概念，其根据实际工作年限与本单位的工作年限共同来确定，工作年限越长那么医疗期时限越长。医疗期其实建立在病假根底上，当员工病假期限短于医疗期时，用人单位不得解除，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权解除。;实际工作年限;张女士的医疗期可以延长吗？;用工单位医疗期内或期满可以解除劳动合同吗？

?劳动合同法?第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，……〔三〕患病或者非因工负伤，可见赵女士在医疗期内时，用工单位不能向我司做退工处理。

另根据40条第一款规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，对于用人单位解除病休职工劳动合同规定了两项条件。;解除病休职工的条件;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。;案例二、“三期〞女职工法律风险分析;1、女职工“三期”是指哪三期？

2、关于婚假的规定

3、再婚可以享受婚假吗？

4、国家对产假和流产假的规定

5、女职工在产假期间的待遇如何？

6、女职工非婚生育时是否享受劳保待遇？

7、违反计划生育政策生“二胎”可以享受产假及相关待遇吗？

8、违反计划生育政策用人单位可以解除劳动合同吗？

9、入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为解雇合法吗？

10、王某怀孕期间用工单位可以终止或解除劳动合同吗？;女职工“三期〞享有特殊保护;关于婚假的规定;劳社厅函【2000】84号文规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位应当参照有关规定，给于初婚职工一样的婚