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罗湖区总工会个人劳动合同法相关总结0

目录劳动合同法概述1劳动合同法总那么劳动合同订立劳动合同履行变更劳动合同解除终止劳动合同法特别规定劳动合同法法律责任2345671

概述共八章九十八条第一章总那么1—6条第二章劳动合同的订立7—28条第三章劳动合同的履行和变更29—35条第四章劳动合同的解除和终止36—50条第五章特别规定51—72条第六章监视检查73—79条第七章法律责任80—95条第八章附那么96—98条

总那么立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。12345一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多损害劳动者利益的问题。从构建和谐稳定的劳动关系的目的出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。只保护劳动者的合法权益，而非保护劳动者和用人单位的合法权益？

总那么适用范围第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织；劳动者：法定最定就业年龄〔最少到达16岁〕，具备劳动才能。主体资格

总那么适用范围适用劳动合同的人员不适用劳动合同的人员试用期员工公务员制度临时工现役军人季节工家庭保姆农民工农民本单位外派员工外单位借调员工等等例子

总那么遵循原那么第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合法原那么公平原那么老实信誉平等自愿协商一致

总那么第四条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定公示，或者告知劳动者。规章制度更改劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理未经过劳动者同意的规章制度，无效

劳动合同订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。姓名性别公民身份号码户籍地址现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限职工名册劳动关系建立

劳动合同订立第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。双方告知内容用人单位告知劳动者告知工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者要了解的其他情况与劳动合同直接相关的基本情况教育状况工作经历健康状况

无固定期限劳动合同固定期限劳动合同合同期限以完成一定工作任务为期限劳动合同第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同订立

劳动合同订立第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同应当订立情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形下续订的

劳动合同订立第十七条劳动合同应当具备以下条款……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守