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培训满意度分析报告

•引言

•培训满意度调查概述

CATALOGUE•培训满意度调查结果分析

•培训满意度影响因素分析

目录•培训满意度提升建议

•总结与展望

01引言

报告目的和背景

目的

本报告旨在分析员工对公司提供的培训的满意度，以便了解培训效果并改进未

来的培训计划。

背景

随着市场竞争的加剧，公司需要不断提高员工的技能和知识水平以保持竞争力。

因此，培训成为公司发展的重要组成部分。然而，培训的效果如何，员工是否

满意，是需要进行评估和改进的。

报告范围

010203

时间范围人员范围内容范围

本报告涵盖了过去一年内本报告涉及公司内所有参本报告将分析员工对培训

公司提供的所有培训。与培训的员工，包括新员课程内容、培训方式、培

工、转岗员工、升职员工训效果等方面的满意度。

等。

02培训满意度调查概述

调查目的

评估培训效果提升培训质量

通过收集参训人员对培训课程的反馈，根据参训人员的意见和建议，针对性

了解培训的实际效果，以判断培训是地改进培训课程和教学方法，提高培

否达到预期目标。训质量和效果。

发现改进空间

通过分析参训人员的不满意方面，发

现培训过程中存在的问题和不足，为

改进培训课程和教学方法提供依据。

调查对象

参训人员培训讲师培训组织者

参加培训课程的学员，包负责培训课程的讲师或教负责培训计划和组织的相

括新员工、转岗员工、在师，了解他们对培训过程关人员，如人力资源部门、

职员工等。和效果的看法。培训部门等。

调查方法

问卷调查小组讨论

设计针对性的问卷，包括封闭组织参训人员进行小组讨论，

式问题和开放式问题，通过纸