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陪护人员管理制度

三、为保证医院大型抢救及临床守护、外援等紧急任务，护理部经与护士长联系后，有权抽调各科护理人员，各科护士长应予支持。

四、护理人员调离本院或担心心护理工作、无充分理由要求调离临床科室，由本人提出申请，护理部争论同意，报院领导审批后，调离本院或护理队伍。

五、为提高护理人员专业水平，护理部依据规划选送德才兼备的医务人员外出进修学习。

六、护理人员依据各自不同职责按职上岗。

陪护人员治理制度2

陪护治理制度

1、陪护人员在陪护期间自觉遵守医院治理规定和要求，听从科室治理，不干扰医疗康复训练正常工作，与康复师友好合作。

2、听从医院对患者的治疗和康复训练，不得私自外请医生会诊、购药，如对治疗、康复训练有疑问或有其他要求，应与康复师准时联系。

3、与查房、治疗和康复训练时，应主动离开治疗室。如需了解患者病情，可与康复师联系，不得私自翻阅病历。

4、讲究公共道德，文明陪伴，敬重同治疗室的患友，和谐相处。

5、文明礼貌，讲究卫生，保持室内清洁、整齐、宁静、有序。不在治疗室吸烟、喧哗谈笑，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮，不坐卧治疗床、或占用康复设施设备。

6、留意安全，不得在治疗室使用电磁炉、电饭锅等高耗能电器蒸煮自带食物，日间陪伴不得使用折叠床和躺椅在治疗室休息。

7、节省水电，爱惜医院公共设施，如有擅自损坏应相应赔偿。

陪护人员治理制度3

1、资料与方法

1.1一般资料

2023至2023年，本院先后调入或新聘护理人员近50名。但新进护理人员入院后，发觉普遍存在专业学问参差不齐、操作技术不标准、应激力量低、综合素养不高。因此，加强对新进护理人员专业技能培训及护理治理尤为迫切。

1.2方法

(1)加强护理人员资源治理：合理分工，优化构造，科学配备护理人员是护理治理工作非常重要的内容，也是组织有效护理活动的主要保证。护理部根据“二级乙等”医院的标准，对各科护理人员从构造到数量进展科学配置，并安排素养好、有5年以上临床阅历的护师进展带教。

(2)加强新进护理人员的培训：护理部依据专业技术人员必需进展终身教育的有关规定，制订了新进护理人员连续教育规划、护理人员“三基”培训规划。规定新进护理人员在聘用期间，必需参与标准化培训及连续护理学教育。鼓舞她们通过不同的形式学习，争取拿到高一级的学历。并组织阅历沟通会，安排“老”护师介绍工作学习阅历，以便提高新进护理人员的理论学问与实践技能。更多高质量护理毕业论文就在毕业

(3)实行岗位培训与考核：分批安排新进护理人员到上级医院进修或短期培训，同时狠抓护理操作技能的培训。

(4)标准护理记录：护理部依据护理工作实际，根据浙江省《病历书写标准》，制订了护理记录单书写标准及检查标准。对护理记录的书写格式、记录原则、内容要求做到具体的规定。要求新进护理人员的”护理记录严格按标准进展书写。

(5)健全制度，加强治理。健全规章制度，严格执行各项护理操作常规，是防范护理缺陷的关键。因此，护理部依据各科存在的医疗安全隐患，结合医院护理质量治理标准，健全护理安全防范事故措施的各项治理制度，如查房制度、查对制度、交接班制度等。从而到达了制度明确，操作标准，违制必究，进而把护理缺陷杜绝在萌芽状态。

(6)加强职业道德教育，增加责任感和慎独意识：护理部1年2次组织新进护理人员进展安全意识和法制教育，同时安排每月一次科室、每季一次护理部安全隐患分析会，以便发觉问题准时整改，从而使新进护理人员充分熟悉到护理职责的重要性。并自觉遵守医护人员道德标准，营造一种剧烈的职业安全气氛。

(7)加强护理安全及法律学问培训，提高护理安全意识：对新进护理人员常常进展安全教育和法律教育，坚固树立“安全第一，质量第一”和依法施护的观念，组织新进护理人员常常学习《医疗事故防范与处理》、《护士治理方法》、《护理工作流程再造》及《护理治理与临床护理技术标准》等护理安全治理的有关文件，使护理人员严格执行各项规章制度，让新进护理人员懂得安全保证对病人来说是优先考虑的问题。提高对护理担心全因素后果的熟悉。让新进护理人员知法、守法、依法、护法，为病人供应安全的护理。

(8)标准护理过程，提高护理质量：护理部成立护理质量治理委员会，加强根底质控、环节质控和终末质控。实行护士长夜查房、每月一次护理部行政查房制度和每季一次护理质量大检查制度。护理部组织质