2025加强人才队伍建设培育工作总结3篇 .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025加强人才队伍建设培育工作总结

为进一步加强全县干部队伍建设，教育引导年轻干部成

为党和人民忠诚可靠的干部，XX市XX县从加强教育引导、

压实监督责任、善用典型案例三个方面下功夫，不断强化年

轻干部监督管理。

加强教育引导，筑牢思想“堤坝”。坚持教育在先、防

范在前的原则，针对新入职、新提拔、新入党的年轻干部开

展专题培训班，进一步引导年轻干部端正学习态度，开拓学

习方法，转变工作角色。组织年轻干部到红色教育基地开展

沉浸式教学；组织年轻党员干部定期到社区报道，围绕疫情

防控、普法宣传、帮助困难群众等工作，切实增强党性修养。

压实监督责任，扎紧制度“篱笆”。落实好“一把手”

管班子带队伍责任，要求各单位主要负责人定期与本单位年

轻干部开展谈心谈话，尤其是已经处在领导岗位的年轻干部，

更要关注掌握思想动态、工作情况、特殊困难；建立健全年

轻干部评价管理机制，利用日常分析研判以及年度目标责任

制考核，通过测评、谈话、实地走访等形式，加强对年轻干

部的日常监督管理。

善用典型案例，敲响监督“警钟”。组织年轻干部通过

观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式开展教育，

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

全方位强化警示教育效应，对查处的违法典型案例分析原因

表现，探析违法者思想根源，通过身边的典型案例警示年轻

干部，强化规矩意识，对苗头性倾向性问题早发现早教育，

严防年轻干部的成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

2022加强人才队伍建设培育工作总结

自2021年以来，XX市XX县切实加强人才队伍建设培育，

完善干部队伍结构，建立符合基层干部队伍成长规律的选拔、

培养、使用、管理长效机制，始终保持基层人才队伍的生机

和活力，打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公

认和有发展潜力的基层干部队伍，为乡村振兴高质量发展提

供强力人才保障。

突出选贤任能，鲜明用人导向，村、社区两委班子进一

步优化。围绕选出一个好班子、营造一个好风气、奠定一个

好基础，严格人选标准、严把程序步骤、严肃换届风气，高

质量推进村（社区）“两委”换届工作。一大批“双好双强”

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

领头雁脱颖而出，成为基层组织建设新的“生力军”，持续

发挥“群雁效应”，为推进高质量党建、引领高质量发展和

乡村振兴奠定坚实基础。

突出科学组队，确保选优配强，基层群众获得感、幸福

感进一步提升。始终坚持以人民为中心的发展思想，把实现

好、维护好、发展好广大人民根本的利益作为一切工作的出

发点和落脚点，集中力量解决助推乡村振兴。根据农村实际，

精准选派热爱“三农”工作、熟悉农村业务的优秀干部到乡

村振兴一线岗位，做到精干高效、务实管用、真帮实扶，把

群众满意度作为衡量帮扶成效的重要尺度，实现一件事情接

着一件事情办，一年接着一年干，把乡村振兴作为培养锻炼

干部的广阔舞台，用心、用情、用力做好驻村帮扶工作，推

动乡村振兴取得实质性进展。

突出人才引育，夯实人才基础，基层服务能力进一步增

强。着力于“强队伍、提能力、严管理”，充分发挥村干部

的“头雁”作用，激活乡村振兴内生动力。对212个行政村

“两委”成员结构、整体功能、作用发挥深入