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第十一章负债及借款费用

本章考情分析

本章作为考试的重点知识内容，主要介绍了应付职工薪酬、长期借款和借款费用的相

关内容。在考试中各类题型均会涉及，本年度分值估计为10分左右（出题的情况），

所以本部分内容希望考生能够全面掌握。

本章复习难度：★★★

本章考试重要程度：★★★

近三年题型题量分析

年份单选题多选题判断题计算题综合题合计

2016

1.5分2分———3.5分

年

2015

3分2分1分——6分

年

2014

1分2分1分——4分

年

本章考试要求

1.掌握职工薪酬的定义和内容；

2.掌握职工薪酬的确认和计量；

3.掌握长期借款、应付债券和长期应付款的处理；

4.掌握承租人对融资租赁的处理；

5.掌握借款费用的范围和确认原则；

6.掌握借款费用资本化期间和资本化金额的确定；

7.熟悉借款费用应予资本化的借款范围；

8.了解金融负债与权益工具的区分。

本章基本结构框架

第一节应付职工薪酬

一、职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除关系而给予的各种形式的或

补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

【提示】企业提供给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，

也属于职工薪酬。

职工，是指与企业订立合同的所有人员，含全职、和临时职工，也包括虽未与

企业订立合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立合同或未由其正式任命，但

向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务

中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部

予以支付的职工薪酬，因解除与职工的关系给予的补偿除外。

短期利润，非货币利以及其他短期薪酬。

利润，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬

的协议。

2.带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、

婚假、产假、丧假、探亲假等。

3.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除关系后，

提供的各种形式的和福利