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岗位竞聘流程;岗位竞聘准备工作
报名与资格审查环节
笔试/面试安排与实施
综合评价与选拔决策
录用通知与入职手续办理
总结反馈与改进优化建议;01;对竞聘岗位的工作性质、任务、职责、要求等进行详细分析。;竞聘计划;通过公司内网、公告栏、邮件等方式发布竞聘信息，确保信息广泛传播。;培训内容;02;;身份证、学历证书、资格证书、培训证书等复印件，以及个人简历和报名表。;资格审查流程介绍;;03;确定笔试/面试形式和内容;笔试和面试的时间需提前公布，确保应聘者有足够的时间进行准备。;笔试组织;;04;笔试成绩;;坚持公正、公平、公开的原则，确保选拔程序的合法性和有效性。;通过公告、网站等渠道及时公示选拔结果，确保应聘者的知情权和监督权。;05;;;新员工按规定时间到公司报到，提交身份证、学历证明等相关证件。;员工入职培训安排及计划;06;总结本次竞聘活动经验教训;设计问卷，收集参与者对竞聘流程、组织、内容等方面的反馈意见。;针对问题提出改进优化建议;;THANKS
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