工会培训计划方案.pptxVIP

工会培训计划方案演讲人：日期：

目录培训背景与目标培训内容与课程设置培训方式与实施计划师资选拔与资源整合策略参训人员选拔及管理机制效果评估与持续改进方案

01培训背景与目标

分析工会组织架构、职能定位、会员结构等方面的情况，了解工会发展的现状。工会组织状况评估工会各项活动的开展情况、会员参与度、服务效果等，分析运营中存在的问题和短板。工会运营情况解读与工会相关的法律法规、政策文件，为培训提供法律依据和指导方向。政策法规分析工会发展现状分析010203

培训课程设计根据需求调研结果，设计符合会员实际需求的培训课程，包括理论知识、实践技能等方面。会员需求调查通过问卷调查、座谈会等方式，了解会员在职业发展、权益维护等方面的需求和期望。业务需求梳理结合工会业务特点和会员需求，对培训需求进行梳理和分析，明确培训的重点和方向。培训需求调研与梳理

培训目标与期望成果知识提升目标通过培训，使会员掌握工会相关法律法规、业务知识和管理技能等方面的知识。技能提升目标提高会员在沟通协调、团队协作、劳动争议处理等方面的能力，更好地适应工作需要。态度转变目标引导会员树立正确的价值观和职业观，增强对工会的认同感和归属感，积极参与工会活动。成果应用目标将培训成果转化为实际工作的动力和能力，推动工会工作的改进和发展。

02培训内容与课程设置

工会概述与职责全面介绍工会的性质、地位、作用及主要职责。工会会员权益详细讲解工会会员的权益与义务，包括加入工会的条件、享有的福利等。工会活动与参与方式介绍工会组织的各类活动，引导会员积极参与，发挥个人作用。工会基础知识普及

根据会员所在岗位需求，提供专业技能培训课程，提升业务水平。专业技能培训及时传授行业必威体育精装版动态和前沿知识，帮助会员适应市场变化。行业知识更新通过案例分析，让会员学会将理论知识应用于实际工作中。实战案例分析业务能力提升课程安排010203

培养会员的领导能力，包括决策能力、组织协调能力等。领导力提升讲解如何建立高效团队，提升团队协作意识和凝聚力。团队建设与管理传授处理团队内部冲突的方法和技巧，促进团队和谐。冲突处理与解决领导力与团队协作培养

心理素质提升教授有效的沟通技巧和方法，帮助会员更好地与他人沟通交流。沟通技巧与方法情绪管理与自我控制训练会员学会控制情绪，保持良好的心态和工作状态。通过心理辅导和训练，提高会员的心理承受能力和抗压能力。心理素质与沟通技巧训练

03培训方式与实施计划

利用网络平台进行工会业务知识、技能培训，便于广大职工随时随地学习。线上课程线下课程线上线下融合组织集中培训，聘请专业讲师进行面对面授课，增强培训效果。将线上学习与线下实践相结合，促进知识内化与技能提升。线上线下相结合培训模式

专题讲座邀请业内专家、学者就工会工作的热点、难点问题进行深入剖析和讲解。研讨交流组织职工就讲座内容进行分组讨论，分享工作经验和心得体会，增进彼此间的交流与合作。专题讲座与研讨交流活动安排

实地考察组织职工前往优秀工会单位进行实地考察，学习其先进经验和做法。操作实践结合工会工作实际，设计模拟操作环节，让职工在实践中掌握技能、提升能力。实地考察与操作实践环节设计

定期对培训效果进行评估，了解职工的学习进度和掌握情况。阶段性评估建立职工反馈渠道，及时收集职工对培训内容、形式等方面的意见和建议，以便对培训计划进行调整和完善。反馈机制阶段性评估及反馈机制建立

04师资选拔与资源整合策略

内部优秀讲师选拔及培养方案专业能力评估对候选讲师进行专业知识、教学技巧和沟通能力等方面的评估，确保教学质量。培训课程设计根据培训目标和需求，设计适合工会成员的课程，包括理论讲解、案例分析、实践操作等。讲师激励机制为优秀讲师提供奖励和晋升机会，鼓励更多员工积极参与培训。长期培养计划制定讲师的长期培养计划，包括定期培训、教学评估和职业发展路径等。

外部专家资源引进及合作模式探讨专家资源筛选根据培训需求，筛选具有丰富实践经验和专业背景的外部专家。合作方式确定确定专家的合作方式，如邀请讲座、课程合作、项目指导等。合作协议签署与专家签署合作协议，明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行。合作效果评估对合作效果进行评估，及时调整合作方式和内容。

教学资料准备根据课程内容，准备相关教材、案例、课件等教学资料，确保教学质量。场地设施保障提供适合培训的场地和设施，如教室、投影仪、音响等，营造良好的教学环境。技术支持保障提供必要的技术支持，如在线教学平台、视频会议系统等，方便学员学习和交流。学员安全保障做好学员的安全保障工作，如防火、防盗、医疗急救等。教学资料准备和场地设施保障工作

根据培训目标和规模，制定详细的预算，包括讲师费用、场地租赁、教材采购等。通过优化培训方式、减少浪费、提高资源利用率等措施降低成本。建立资金使用监管机制，确保资金用于培训相关的