商场营业员雇佣劳动合同2024年.docxVIP

?商场营业员雇佣劳动合同2024年

合同编号：__________

甲方（雇主）：_____________________________

地址：_____________________________

联系电话：_____________________________

乙方（雇员）：_____________________________

身份证号：_____________________________

住址：_____________________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲方为合法成立的商场，乙方具备相应的劳动能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方商场从事营业员工作事宜，经协商一致，订立本合同，共同遵照执行：

第一条合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方商场担任营业员，负责商品的售前、售中和售后服务。

2.乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，提供优质的客户服务，维护商场形象。

3.乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排。

第三条工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每天____小时，每周休息____天。具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日休息，如有加班，甲方按照国家规定支付加班费。

3.乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月按时足额支付。

2.乙方享有提成奖金，具体按照甲方的提成制度执行。

3.乙方在合同期间内，如遇国家调整最低工资标准，甲方的工资支付不得低于新的最低工资标准。

第五条社会保险及福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日礼品、员工体检等。

第六条劳动合同解除与终止

1.在合同期限内，除非乙方严重违反甲方规章制度或法律法规，甲方不得随意解除劳动合同。

2.如乙方因个人原因要求解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

3.合同期满，如甲乙双方不再续约，本合同自行终止。

第七条违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期间内，如未经甲方同意擅自离职，应支付甲方违约金，金额为____元。

第八条争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（签名）：_____________________________

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.合同期限明确：合同中应明确约定合同的起始和终止日期，确保双方对于合同期限有清晰的认识。

2.工作内容及职责：详细描述乙方的工作职责和任务，以避免日后因工作内容不明确而产生的争议。

3.工作时间及休息休假：根据国家法律规定，明确乙方的工作时间、休息日和节假日安排，以及加班工资的支付标准。

4.劳动报酬及福利：明确乙方的薪资结构，包括基本工资、提成奖金等，以及甲方应提供的各项社会保险和福利待遇。

5.劳动合同解除与终止：明确双方在合同期限内解除或终止劳动合同的条件和程序。

6.违约责任：约定双方在违反合同条款时应承担的违约责任。

7.争议解决：约定合同履行过程中发生争议时的解决方式。

解决办法：

1.友好协商：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决问题。

2.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

违约责任：合同当事人因违反合同义务而应承担的民事责任。

解除劳动合同：在劳动合同期限内，因特定原因导致劳动合同关系的提前终止。

终止劳动合同：劳动合同期限届满或因其他法定原因导致劳动合同关系的自然结束。

社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助的一种制度。

提成奖金：根据劳动者在销售过程中实现的业绩，按照一定比例提取的奖金。

争议解决：在合同履行过程中，双方对合同条款的理解或履行产生分歧时，采取的解决争议的方式或程序。

特殊场合及补充条款：

1.