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君子忧道不忧贫。——孔丘

2025年考评条例及执行方案

____年考评条例及执行方案

第一章总则

第一条为贯彻党的教育方针，加强对干部队伍的管理和监

督，提高干部素质和工作能力，特制定本条例。

第二条本条例适用于各级党政机关、企事业单位和社会组织

的干部参加考评。

第三条干部考评的目的是依靠党内民主，通过多方面、全过

程、全方位的评价，选拔优秀人才，鼓励优良作风，推动干部队

伍向红红的方向发展。

第四条干部考评工作应坚持公开、公正、公平的原则，充分

发挥干部的主观能动性，通过群众评议、个人自评和组织考核相

结合的方式，全面了解干部在政治、业务、作风等方面的表现。

第五条干部考评工作应注重个人的发展和潜力的挖掘，要注

重培养和选拔年轻干部，注重重点岗位和关键领域的干部配置，

注重实干和廉洁的领导干部选拔。

第六条干部考评工作应与巡视、审计等监督工作相互配合，

形成合力。

第二章干部考评程序

第七条干部考评分为群众评议、个人自评和组织考核三个环

节。

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

第八条群众评议环节是干部考评的基础，应充分听取群众的

意见，公开、公正、公平地评价干部履行工作职责和带领群众的

能力。

第九条群众评议的评价对象为干部在工作岗位上的表现，评

价内容包括政绩、作风和群众满意度。

第十条群众评议的评价方法既可以采取面对面的问卷调查方

式，也可以通过网络、信件、电话等方式收集群众的意见。

第十一条个人自评环节是干部自我反思和自我提高的机会，

干部要认真填写自己的工作经历、成绩和不足之处。

第十二条个人自评的内容包括政治表现、工作表现、作风表

现和个人发展。

第十三条组织考核环节是党委（党组）对干部综合考察和评

价的重要环节，要根据干部的实际工作情况，结合群众评议和个

人自评的结果，全面、客观地评价干部的表现和潜力。

第十四条组织考核的方法可以采取面试、考试、实地调研等

方式，可以组织专家评审，也可以通过内部审查委员会或评议小

组进行评价。

第三章干部考评标准

第十五条干部考评应根据不同岗位和职级制定相应的考评标

准。

第十六条干部考评的主要标准包括：

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百学须先立志。——朱熹

（一）政治标准：干部是否坚决拥护党的路线、方针、政

策，是否严格遵守党的纪律和国家法律，是否忠诚于党和人民。

（二）领导才能标准：干部是否具有正确的领导思想和领导

方法，是否能够团结和带领群众完成工作任务。

（三）业务能力标准：干部是否熟知本职工作的理论知识和

实践经验，是否能够应对各种复杂的工作情况。

（四）作风标准：干部是否廉洁奉公、公正廉明，是否严于

律己、谦虚谨慎，是否乐于奉献、勇于担当。

（五）群众评议标准：干部在群众评议中所获得的评价情

况。

第四章干部考评结果的使用

第十七条干部考评的结果应作为