劳动合同的基本知识及管理.pptx

四、劳动合同的根本知识及管理;．劳动合同的概念、种类和特征;;固定期限劳动合同;;;非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;;;;;;;;;〕劳动合同的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。;〔三〕劳动合同应当具备的条款;;;;;;劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监视措施。在我国主要是指劳动鉴证制度。;;;;;;〔五〕劳动合同的标准性审查;;.审查劳动合同书内容;;;;;;(1〕劳动者接到?签订劳动合同通知书?后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。;;;;;;;;;;;;劳动合同范本;;;劳动合同的解除与订立或变更不同。订立或变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致才能成立，而劳动合同解除可以是双方当事人的法律行为也可以是单方的法律行为，即不仅可以双方协商一致解除劳动合同，也可以由一方当事人提出而解除劳动合同。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;劳动合同在履行过程中，双方当事人有可能会对履行劳动合同产生争议，我国法律对劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序。我国?劳动法?对劳动争议的处理原那么、程序等已有明确的规定。无论双方在劳动合同中是否约定或如何约定，都必须按照法定的处理程序进展。所以，理论中即使有约定，也大多是直接引用法律的相关规定。;;;;