2025年一级企业人力资源管理师真题及答案必威体育精装版考试试题库(完整版).pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2025年一级企业人力资源管理师真题及答案必威体育精装版考试试题库

（完整版）

1、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡

的状态。

A.创立

B.扩张

C.稳定

D.衰退

参考答案：C

2、以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两

部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结

构设计之前进行

参考答案：A

3、我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.

4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

5、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，

从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度

B.态度

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

C.看法

D.态度和看法

参考答案：D

6、行为导向型的评价方法主要有()。

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目标管理法

参考答案：A,B,C

7、目标管理法的步骤是()

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

参考答案：A

8、库克曲线的研究对象是组织中的()

A.管理人员

B.大学生

C.研究生

D.一般科研人员

参考答案：C

9、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

10、周岁

参考答案：B

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

11、周岁C.

12、库克曲线的研究对象是组织中的()

A.管理人员

B.大学生

C.研究生

D.一般科研人员