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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2025年xx镇林业站调研工作汇报材料

运漕镇林业站工作报告

一直以来，根据上级部门的部署和基层林业站工作职责要求，运

漕林业站充分发挥基层林业站职能，扎扎实实开展林业各项工作，圆

满完成林业各项工作任务。现将我镇工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

1、全面贯彻落实林长制工作要求。一是大力推进林长制“五个一”

服务平台建设。二是积极做好林业技术指导服务工作，为林业新型经

营主体提供技术指导、解决生产生活等难题。三是做好林长巡查督查

服务工作，沟通联系林长制成员单位落实林长制工作任务。

2、全力做好生态护林员管理工作。根据上级要求，结合我镇实际，

进一步配齐镇村生态护林员，建立健全护林员管理制度、工作职责制

度、巡查报告制度、护林员考核制度等，同时加强护林员相关林业法

律法规、森林防火、森林病虫害防治等相关技术业务知识培训，提高

护林员政策水平和业务能力，积极配合各级部门开展林业执法工作。

3、全面加强林业站自身建设。根据林长制工作要求，结合实际加

强林业站自身建设，调整充实林业站工作人员，同时进一步加强林业

站人员培训，树立正确的思想价值观，明确工作职责，提高技术服务

能力，改进服务方式，全面推行“一站式、全程代理”服务，让林业

新型经营主体满意，做好林业各项档案管理工作。

4、林业站经费保障等有效解决。运漕镇林业站系镇政府一个工作

部门，工作经费始终由镇财政全面保障和列支，不存在任何困难，林

业站办公场所、办公设施及森林防火设备等基础设施较完善，林业站

能够按照各级要求履职尽责。

二、存在困难和问题

1、工作人员少。目前运漕镇林业站工作人员1人，且为兼职人员，

面对林长制改革新要求，完成工作任务困难多。

2、技术业务水平不高，缺乏专业人员，专业培训少。

3、资金支持力度弱。林业各项扶持政策资金有限，加之基层财政

百学须先立志。——朱熹

困难，对林业发展促进作用不强，效果不明显，林业经营主体积极性

不高。

4、护林员工资待遇较低，积极性不高，目前镇村护林员基本为村

干部兼职。

5、林业执法难度大。基层林业站因无执法资格，对违法采伐、盗

挖等行为不能够及时采取有效措施，加以制止，处理违法行为难度大。

三、对策和建议

1、增加人员，充实基层林业站工作力量。

2、加强培训，提高林业工作人员政策法规和技术业务能力。

3、增加政策资金扶持力度。一是扶持一部分林业新型经营主体壮

大发展。二是激励一部分林业新型主体加大投入，增强发展后劲。三

是发展林业特色品牌、特色产品，并融合发展。

4、加强护林员队伍建设。根据林长制工作要求，配备配齐专业护

林员队伍，提高工资待遇、养老保险等，调动护林员工作积极性。

5、加强林业工作经费保障力度。虽然目前我镇林业站工作经费有

保障，但是面对林长制改革新要求，工作任务加重，由于镇财政困难，

林业工作经费保障存在一定的困难，希上级部门给予大力支持。

2021年5月8日