2025年企业文化的演讲稿三篇_4 .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

2025年企业文化的演讲稿三篇

企业文化的演讲稿篇1

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身

操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，

是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济

时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育

员工对服务理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的

学习创新潜力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，

不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，

我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市

民满意、政府放心”的价值观。

每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒

哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，

铺起了浸润真情的服务快车道。我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感

受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我

们跟着一齐着急；问题解决了，我们跟着一齐高兴；市民打电话表示感谢，我们

从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委

屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原

因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，

有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，

破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这

种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等情绪平静

了，细想一下，又没那么生气了。

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位思考。是啊，将

心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务企业，作为送水使者，

“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放

心水、满意水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如

何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，

用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感

到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺！

我们水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表

整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文

化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化

做支撑，才谱写了水务这天的发展篇章。集团公司经历了三年大发展的光辉历程，

所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大

家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息

时光少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是

这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团

队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就

是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！

朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高

的起点：建设品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们

在“勇创大业、追求卓越”的