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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
辅导员聘用合同
本合同目录一览
第一条合同主体
1.1聘用方
1.2被聘用方
第二条合同期限
2.1聘用期限
2.2试用期
第三条工作内容
3.1岗位职责
3.2工作地点
3.3工作时间
第四条劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
第五条培训与晋升
5.1培训机会
5.2晋升机制
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
第七条合同解除和终止
7.1解除条件
7.2终止条件
7.3经济补偿
第八条争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
第九条合同的变更和解除
9.1变更条件
9.2解除程序
第十条违约责任
10.1聘用方的违约责任
10.2被聘用方的违约责任
第十一条不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力的处理
第十二条其他约定
12.1社会保险
12.2住房公积金
12.3劳动争议处理
第十三条法律适用和争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
第十四条合同的生效、修改和终止
14.1合同的生效条件
14.2合同的修改
14.3合同的终止
第一部分:合同如下:
第一条合同主体
1.1聘用方
聘用方全称:大学
成立地址:市区路号
法定代表人:
联系电话:
电子邮箱:
1.2被聘用方
被聘用方全称:
性别:男/女
出生日期:年月日
身份证号码:
联系电话:
电子邮箱:
第二条合同期限
2.1聘用期限
本合同自双方签订之日起生效,聘用期限为年。
2.2试用期
双方约定试用期为个月,自合同生效之日起计算。
第三条工作内容
3.1岗位职责
被聘用方同意担任大学辅导员,负责学生的思想政治教育、日常管理、心理健康指导等工作。
3.2工作地点
被聘用方的工作地点为大学校园内。
3.3工作时间
被聘用方应遵守学校的作息时间,实行标准工时制。
第四条劳动报酬
4.1基本工资
被聘用方的基本工资为人民币元/月。
4.2绩效奖金
被聘用方的绩效奖金根据工作业绩和学校相关规定发放。
4.3福利待遇
被聘用方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。具体待遇按照学校的相关规定执行。
第五条培训与晋升
5.1培训机会
学校将为被聘用方提供必要的业务培训和职业发展机会。
5.2晋升机制
被聘用方享有按照学校规定参加辅导员职称评定和职务晋升的权利。
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
被聘用方应对在任职期间获得的学校和学生的一切必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,包括但不限于学生个人信息、学校管理信息等。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自双方签订必威体育官网网址协议之日起算,至合同终止或解除之日止。
第八条争议解决
8.1协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2调解解决
协商不成时,可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。
8.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条合同的变更和解除
9.1变更条件
合同的变更需双方协商一致,并书面确认。
9.2解除程序
合同的解除需提前个月书面通知对方,并遵循相关法律法规的规定。
第十条违约责任
10.1聘用方的违约责任
聘用方未按时支付劳动报酬、提供劳动条件不符合约定等情况下,应支付违约金,并承担相应的赔偿责任。
10.2被聘用方的违约责任
被聘用方未按照约定履行工作职责、违反必威体育官网网址协议等情况下,应支付违约金,并承担相应的赔偿责任。
第十一条不可抗力
11.1不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
11.2不可抗力的处理
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行,双方应立即协商解决,可根据情况部分或全部免除责任。
第十二条其他约定
12.1社会保险
被聘用方应按国家规定参加社会保险,学校承担相应的保险费用。
12.2住房公积金
被聘用方应按国家规定参加住房公积金制度,学校和个人共同缴纳住房公积金。
12.3劳动争议处理
双方应遵守国家法律法规,如发生劳动争议,应按照法律规定和本合同的约定处理。
第十三条法律适用和争议解决
13.1法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.2争议解决方式
如本合同的任何条款与法律、法规的规定相抵触,该条款将按法律、法规的规定执行。
第十四条合同的生效、修改和终止
14.1合同的生效条件
本合同
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