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精选制度1：人事调动管理制度
人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。
（一）院外调转
1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核，评定后递交院办公会议讨论通过。
2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到，经院长办公会根据医院科室需要，研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单，分配人员持通知单到科室报道。
3.要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见，一般人员由院长审批并签署调出意见，卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见，最后由人力资源部办理调出手续。
4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员，5年内不准调离医院。
（二）院内调动
1.科主任（副主任）、护士长（护士长助理），一般不宜调动，如确因工作需要调动，由主管院长、医务科、护理部提出建议，院长办公会讨论批准。
2.医生及其它专业比较强的医务人员，由医务科提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
3.护士：由护理部提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
4.非卫生技术人员：由相关科室提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
5.临时支援、替补、抽掉医务人员，由医务科或护理部提出建议，行政人员由主管院长提出建议，征求有关人员意见后，由院长批准。
（三）外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。
第六节人事工资福利待遇
（一）入编人员工资标准按照国家标准执行。
（二）招聘人员非参照入编人员月工资标准
根据我院及扎兰屯市区实际情况，现招聘人员工资标准具体如下：
1.统招本科：有证人员月工资1750元，试用期月工资900元
无证人员月工资1450元，试用期月工资900元
2.统招专科：有证人员月工资1550元，试用期月工资800元
无证人员月工资1250元，试用期月工资800元
3.非统招本科：有证人员月工资1050元，试用期月工资750元
4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元
5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元；试用期月工资750元
6.工勤人员（包括收款、保洁等）月工资900元；试用期月工资750元；“120”司机月工资1550元（含出车费200元、抬担架费200元）试用期月工资750元
7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。
（三）招聘人员参照入编人员月工资标准：
1.研究生参照在编研究生相应工资标准
2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准
3.除医疗、医技统招本科生2500元，有资格证
4.统招专科生2400元，有资格证
5.统招中专生2300元，有资格证
6.所有参编人员工龄工资为8元/年
（五）职工其他工资福利标准：
1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
精选制度2：人员岗位管理制度
（一）医院各岗位必须实行岗位管理。
（二）岗位管理制度覆盖范围：全体在編和编外人员。
（三）岗位管理分三类：专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。
（四）三类岗位的配置标准
1.在编人员严格按照扎兰屯职改办核定标准、方案执行。
2.编外人员：根据医院功能任务，参照1978年《综合医院组织编制原则》标准执行。
3.特殊科室人员配置标准：按上级有关标准要求执行。
（五）岗位设置原则
1.严格标准；
2.以人为本；
3.公开、平等、竞争、择优；
4.因事设岗、按岗定人；
5.建立岗位聘任程序；
6.护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工作：落聘和待岗人员按人事管理制度规定执行，人事争议由人力资源部负责牵头处理（护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理）；
7.三类岗位的管理部门
7.1专业技术人员：
7.1.1卫生技术人员：医、药、技由医务科负责管理。护理由护理部负责管理。
7.1.2其他技术人员：由所在科室进行管理。
7.2行政和、后勤管理人员：由所在科室进行管理。
7.3工勤人员：由所在科室进行管理。
8.建立健全三类岗位的职责和履行要求
由人力资源部负责指导撰写，护理部、医务科及各科室负责建立及修改。
全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。
9.建立健全岗位考核评价机制
各科室建立考核，评价记录，护理部、医务科负责监管。人力资源部负责考核合核后的聘任、调资、考核反馈等。
精选制度3：内部调动工作制度
一、
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