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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
人力资源管理师二级理论知识真题2025年11月及答案解析
(1/60)单选题
第1题
管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A.人员与绩效分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
下一题
(2/60)单选题
第2题
()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法
上一题下一题
(3/60)单选题
第3题
组织设计理论一般可以区分为()
A.静态与动态组织设计理论
B.生产与服务组织设计理论
C.一般与特殊组织设计理论
D.近代与现代组织设计理论
上一题下一题
(4/60)单选题
第4题
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本
方代表的()
A.1／4
B.1／3
C.1／5
D.1／2
上一题下一题
(5/60)单选题
第5题
根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
上一题下一题
(6/60)单选题
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
第6题
面试评分中的量化方法往往是()
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
上一题下一题
(7/60)单选题
第7题
对考评者培训的具体内容不包括()
A.考评指标
B.绩效反馈
C.考评方法
D.考评程序
上一题下一题
(8/60)单选题
第8题
绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
上一题下一题
(9/60)单选题
第9题
培训课程设计的本质目标是()
A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律
上一题下一题
(10/60)单选题
第10题
薪酬满意度调查的主要对象是()
A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户
上一题下一题
(11/60)单选题
第11题
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找
出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》
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