2025年政府办公室人事工作总结(3篇) .pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

政府办公室人事工作总结（3

篇）

第1篇：人事、办公室工作总结

年终总结

新的一年即将来临。回望2025年度的工作生活，感受到公司

及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的公司在快速提

升，身边的同事也都在不断的进步，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面

貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做

的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半的时间了，很荣幸本人参

与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢

慢成长到今天的成熟。自2009年以来，公司的队伍在慢慢壮

大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，然而人力

资源建设也正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源的建设极为关心，这对于我来说无疑是最

大的强心剂。

一开始因为我刚刚来到咱们公司，使得一些工作无法真正展

开，一直在做着基础工作，等对公司熟悉之后对人力资源的工

作进行了整理，明确了自己的工作职责，使工作更加细致化，

现对于今年的工作总结如下：

1.收集管理公司员工的人事档案等资料，使之更加完善，维护

公司档案的完整性，提供更加准确的信息，保证以后的分析。

由于文件内容涉及公司相关机密，期间我保持了高度警惕和强

百学须先立志。——朱熹

烈的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填写和分析各种

人事统计报表。借用准确的信息进行人力资源规划。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目

前为止，劳动合同的签属工作刚开始不是特别的顺利，主要因

为公司各项制度不是很完善，致使公司人员至今未能签署劳动

合同。通过一年多的努力公司各项制度日益完善，劳动合同的

签署工作逐步完成。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按

月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行

上班刷卡办法，由于部分员工一直未能适应刷卡这个考勤办法

所以效果一直不太好。今年特意为此问题进行了考勤重申，并

综合公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹

性化管理，为了更好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止

有些员工“言过其实”，造成考勤不公的结果，考勤系统还需

更加完善，特制作了工作日志，用刷卡和工作日志相结合的办

法，提供各加完整真实的考勤数据。

第四，制定各种公司制度。针对公司各项制度不完善的情

况，不断查阅资料，积极配合领导完善公司制度。

动词（verb的缩写）今年以来，公司充分考虑了员工的福

利待遇，各项福利制度正在逐步落实。各岗位人员通过考核给

予充分就业，充分就业后给予社会保险等。，这大大调动了员

工的积极性，从而起到激励员工的作用。

六、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、

收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情

况等，为公司正常营运提供后备人员。

七、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；在

部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理

化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

八、2010年一直负责办公用品的采购，多次询价，挑选质优

价廉的办公用品，做