2025年选人用人工作报告多篇选人用人专项报告 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

选人用人工作报告多篇选人用人专项报

告

选人用人工作报告(一)：

根据市委组织部《关于做好2025年度市管领导班子选人用

人一报告两评议“”工作的通知》(宁组通〔20__〕58号)文件要求，

我局党组对局系统2025年度选人用人工作进行了认真回顾，对

照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情景

报告如下:

一、2022年度选拔任用干部总体情景

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政

治素质好，业务本事强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗

位，2022年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了

处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。2022年3月，

我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关

6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部

5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部

轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行

了处室调整。经过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中

层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人才保障;经过内

百学须先立志。——朱熹

部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，

增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关

干部的总体业务工作本事。

二、选人用人工作开展情景

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线

方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完

善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工

作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，

坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先

的原则;在干部本事要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选

拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，

营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。2022年初，局党组根据局

机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关

及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机

关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理，结合处级职位和干部

队伍实际情景制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用

工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副

处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和

市人社局同意，于2022年3月在局机关和团休在编干部中开展

处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞

职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧

紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，

公正公开，理解监督，切实做到组织严密，程序合法。

(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局

对职数情景进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，

对干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，

局党组进行充分酝