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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

护理管理学学习通课后章节答案期末考2025年

1.以下哪项是最简单的组织结构？

参考答案:

直线型结构

2.以下关于管理决策的原则，说法错误的是

参考答案:

决策者至上

3.管理⽅格理论中位于(9,9)位置的管理类型是

参考答案:

团队型

4.护理信息是指在护理活动中产生的各种情报、消息、数据、指令、报告等，

是护理管理中最不活跃的因素。

参考答案:

错

5.最分权化的沟通网络为

参考答案:

全通道式

6.护理人力资源规划是护理人力资源管理部门根据护理业务范围评估和确认护

理人力资源供给与需求状况，并采取相应措施，确保医院在需要的时间和需

要的岗位获得所需的护士人选。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

参考答案:

对

7.计划时常常需要考虑“5W1H”，这里的1H指的是

参考答案:

决定怎么做

8.领导是指管理者通过影响下属实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使

下属心甘情愿地为组织目标而努力。

参考答案:

对

9.直线—职能型结构是一种下级成员除接受一位直接上级的命令外，又可以接

受职能部门管理者指导的组织结构。

参考答案:

对

10.护理安全是指在实施护理服务全过程中，不发生法律和法定的规章制度允许

范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。

参考答案:

对

11.费德勒提出权变模式，认为影响领导有效性的3个情境因素包括领导者权

职、上下级关系和任务结构。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

参考答案:

对

12.护理人力资源管理的内容包括

参考答案:

人力资源规划###招聘、培训与开发###绩效与薪酬管理###员工关系管理

13.以下哪项不是职业生涯管理的相关理论

参考答案:

麦格雷戈的人性管理理论

14.以下关于护理人力资源配置的原则，错误的是

参考答案:

基于护士需求动态调配原则

15.狭义的信息是指经过加工、整理后，对接受者有某种使用价值的数据、消息、

情报的总称。

参考答案:

对

16.以下激励理论中，属于内容型激励理论的是

参考答案:

需求层次理论###成就需要激励理论###双因素理论

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

17.组织变革分为适应性变革和创新性变革两类。

参考答案:

错

18.控制的对象包括

参考答案:

人员###财务与绩效###作业###信息

19.冲突是指组织中的成员因为各种原因出