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贸易公司聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（受聘方）：

姓名：_______________________

身份证号：__________________

住址：_______________________

联系方式：__________________

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1本合同由甲方（聘用方）与乙方（受聘方）签订，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在甲方公司担任贸易岗位的事宜达成以下协议。

1.2合同宗旨

1.2.1甲乙双方为了明确双方在劳动合同关系中的权利、义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本合同。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第二章工作内容与职责

2.1工作内容

2.1.1乙方在甲方公司担任贸易岗位，具体工作内容如下：

（1）负责甲方公司产品的销售与市场推广；

（2）开展市场调研，了解市场需求，提供市场分析报告；

（3）维护客户关系，为客户提供优质的售前、售中、售后服务；

（4）完成甲方公司交办的其它相关工作。

2.2工作职责

2.2.1乙方应遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的工作安排，履行以下职责：

（1）积极开拓市场，完成销售任务；

（2）保证产品质量，保证客户满意度；

（3）及时反馈市场信息，为甲方公司决策提供依据；

（4）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

第三章劳动报酬与福利

3.1劳动报酬

3.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方根据乙方的业绩、能力等因素，适时调整乙方的工资待遇。

3.1.2乙方享有以下奖金待遇：

（1）完成销售任务的奖金；

（2）为公司创造重大利益的奖金；

（3）其它甲方认可的奖金。

3.2福利待遇

3.2.1乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假、产假等休假待遇；

3.2.2甲方为乙方缴纳社会保险；

3.2.3甲方提供乙方必要的劳动保护用品。

第四章劳动合同解除与终止

4.1劳动合同解除

4.1.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方公司规章制度，或因乙方原因导致公司利益受到重大损失，甲方有权解除劳动合同。

4.1.2在合同期限内，如乙方因病、非因工负伤等原因不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

4.2劳动合同终止

4.2.1合同期满，双方无续签意向，劳动合同自行终止。

4.2.2在合同期限内，如乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付应付工资及赔偿金。

5.1.2甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方违反本合同规定，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

5.2.2乙方违反本合同规定，未完成销售任务，甲方有权扣除乙方奖金。

第六章必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.1.1乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等非公开信息。

6.1.2乙方不得以任何方式泄露、传播、复制、使用或允许他人使用前述必威体育官网网址信息，除非得到甲方的书面同意。

6.2必威体育官网网址期限

6.2.1乙方的必威体育官网网址义务自本合同生效之日起开始，至合同终止或解除后____年止。

6.3必威体育官网网址措施

6.3.1乙方应采取一切合理措施保护甲方的必威体育官网网址信息，包括但不限于设置密码保护文件、不在公共场合讨论必威体育官网网址信息等。

6.3.2乙方离职时应交还所有含有必威体育官网网址信息的资料、文件、记录及存储介质，并保证不保留任何副本。

第七章培训与发展

7.1培训

7.1.1甲方应提供乙方必要的岗位培训，以帮助乙方更好地履行职责。

7.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提升自身业务能力和综合素质。

7.2发展机会

7.2.1甲方将根据乙方的表现和能力，提供职业发展机会，包括但不限于职位晋升、业务拓展等。

7.2.2乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出培训和发展需求的合理建议。

第八章劳动争议解决

8.1协商

8.1.1若甲乙双方在劳动合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。

8.2调解

8.2.1若协商不成，双方可请求劳动争议调解委员会进行调解。

8.3仲裁

8.3.1若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委