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辞退通知协议书

1.介绍

本文档是一份辞退通知协议书，用于正式通知员工被公司辞退的决定。本协议书将包括通知的目的、具体原因、解决方式以及员工离职后的相关事宜等内容。

2.通知的目的

公司经过慎重考虑，决定辞退您在本公司担任的职务。我们希望通过此通知向您传达我们的决定，并以书面形式确认辞退的具体原因和解决方式。

3.具体原因

在我们的长期观察和评估中，发现您在工作中存在一些与公司要求不一致的表现。以下是具体导致您被辞退的原因：

低绩效表现：根据我们的评估，您在过去的一段时间内的工作表现未达到公司设定的要求和期望。您在完成工作任务时存在频繁的错误和延迟，无法按时完成工作，给公司的业务运作造成了一定的困扰。

无法适应工作环境：作为一名员工，适应公司的工作环境和文化是非常重要的。我们发现在您的个人品行和与同事的沟通中存在一些问题，无法与团队合作，甚至出现与同事产生冲突的情况。这也严重影响了公司的整体工作氛围。

我们对于公司的运营和员工的工作表现有着严格的要求，同时为了维护公司的正常运作和员工的良好工作环境，不得不作出辞退的决定。

4.解决方式

尽管我们被迫做出辞退的决定，但我们还是希望您能够从此次经历中吸取教训，并找到适合自己的发展道路。为了减少对您个人和职业发展的影响，我们提供以下解决方式：

离职安排：您可以根据公司的离职政策，与人力资源部门协商离职时间和手续。我们将为您提供必要的离职安排和相应的离职补偿（如适用）。

离职证明：根据您的需求，我们会提供一份详细的离职证明书，以便您在将来找工作时能够提供有力的证明。

给予建议：我们愿意提供一些职业发展的建议，帮助您找到适合自己的工作和发展方向。

5.相关事宜

在您离职后，您需遵守以下规定：

保守公司机密：您需对您在公司期间获悉的商业机密和敏感信息必威体育官网网址，不得泄露给他人或用于任何违法活动。

归还公司财产：您需在离职时归还公司的一切财产、文件和关键信息，并提供一份清单以供公司确认。

客户关系处理：如果您在离职后有与公司客户进行联系和合作的需求，在离职前需与公司达成书面协议。

6.结语

我们对于不得已而为之的辞退决定感到遗憾，同时也希望您能够清楚地认识到辞退的原因，并从中吸取教训。我们相信您会找到更适合自己的发展道路，我们愿意提供必要的帮助和支持。感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

如您对以上内容有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。

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