青海省事业单位聘用合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

青海省事业单位聘用合同书

本合同目录一览

第一条合同主体及合同签订

1.1单位名称及单位性质

1.2聘用人员姓名及基本情况

1.3合同签订日期及签订地点

第二条合同期限

2.1聘用期限

2.2试用期期限

2.3合同续签及终止条件

第三条工作内容与职责

3.1聘用人员岗位及职责

3.2聘用人员工作内容和要求

3.3聘用人员工作绩效考核

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资及奖金

4.3社会保险及福利待遇

4.4工资调整及奖金发放条件

第五条培训及晋升

5.1聘用人员培训权益

5.2聘用人员晋升渠道

5.3培训及晋升的相关规定

第六条必威体育官网网址及知识产权

6.1聘用人员对单位商业秘密的必威体育官网网址义务

6.2聘用人员对单位知识产权的保护义务

6.3违反必威体育官网网址及知识产权规定的处理

第七条劳动合同的变更与解除

7.1劳动合同变更的条件及程序

7.2劳动合同解除的条件及程序

7.3经济补偿及赔偿事项

第八条劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

8.3劳动争议处理的费用承担

第九条违约责任

9.1聘用人员违反合同的责任

9.2单位违反合同的责任

9.3违约责任的赔偿方式

第十条其他事项

10.1合同的生效、变更与解除

10.2合同的履行及监督

10.3双方约定的其他事项

第十一条附件

11.1聘用人员简历

11.2合同附件及相关规定

第十二条签字盖章

12.1聘用人员签字

12.2单位负责人签字

12.3单位盖章

第十三条合同生效时间

13.1合同生效日期

13.2合同失效日期

第十四条合同的保管

14.1合同正本一份，双方各执一份

14.2合同副本及附件按需制备

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及合同签订

1.1单位名称及单位性质

单位名称为青海省事业单位，单位性质为全额拨款事业单位，按照《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规进行登记管理。

1.2聘用人员姓名及基本情况

聘用人员姓名为X，性别为X，出生日期为年月日，民族为X，身份证号码为，住址为。

1.3合同签订日期及签订地点

合同签订日期为年月日，签订地点为青海省事业单位。

第二条合同期限

2.1聘用期限

聘用期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2试用期期限

试用期期限为三个月，自年月日起至年月日止。

2.3合同续签及终止条件

合同到期后，双方可协商续签。如有特殊情况，一方提前终止合同，需提前三个月通知对方，并承担相应的违约责任。

第三条工作内容与职责

3.1聘用人员岗位及职责

聘用人员岗位为X，主要职责为。

3.2聘用人员工作内容和要求

聘用人员需按照单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。同时，应不断提高自身业务能力和综合素质，为单位的发展做出贡献。

3.3聘用人员工作绩效考核

聘用人员的工作绩效考核分为年度考核和任期考核。年度考核主要对聘用人员当年的工作进行评价，任期考核主要对聘用人员整个任期的工作进行评价。考核结果作为聘用人员工资调整、奖励、晋升等方面的重要依据。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

聘用人员的基本工资为每月X元。

4.2绩效工资及奖金

聘用人员的绩效工资及奖金根据工作绩效考核结果确定。

4.3社会保险及福利待遇

聘用人员按照国家和青海省的相关规定，参加社会保险，享受福利待遇。

4.4工资调整及奖金发放条件

工资调整及奖金发放条件按照单位的相关规定执行。

第五条培训及晋升

5.1聘用人员培训权益

聘用人员享有参加单位组织的各类培训的权利。

5.2聘用人员晋升渠道

聘用人员的晋升渠道为：。

5.3培训及晋升的相关规定

聘用人员参加培训和晋升需遵守单位的相关规定。

第六条必威体育官网网址及知识产权

6.1聘用人员对单位商业秘密的必威体育官网网址义务

聘用人员需保守单位的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.2聘用人员对单位知识产权的保护义务

聘用人员不得侵犯单位的知识产权，包括专利权、著作权等。

6.3违反必威体育官网网址及知识产权规定的处理

违反必威体育官网网址及知识产权规定的，单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任。

第八条劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

8.2劳动争议的处理程序

劳动争议的处理程序为：通过协商解决，协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请