非全日制用工劳动合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

非全日制用工劳动合同范本

本合同目录一览

1.非全日制用工定义与合同主体

1.1定义

1.2合同主体

2.工作内容与工作时间

2.1工作内容

2.2工作时间

3.劳动报酬

3.1报酬标准

3.2支付方式

3.3报酬计算

4.社会保险与福利待遇

4.1社会保险

4.2福利待遇

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护

5.2劳动条件

6.合同期限

6.1起始日期

6.2终止日期

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3解除或终止后的权利与义务

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.违约责任

10.1劳动者违约

10.2用人单位违约

11.其他约定

11.1培训

11.2知识产权

11.3竞业限制

12.合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.附件

13.1工作说明书

13.2岗位职责

13.3绩效考核标准

14.合同的生效、终止与解除

14.1生效条件

14.2终止条件

14.3解除条件

第一部分：合同如下：

第一条非全日制用工定义与合同主体

1.1定义

本合同所称非全日制用工，是指劳动者与用人单位未建立固定劳动关系，按照约定的工作时间、工作内容和工作报酬，以小时计酬，提供有偿劳动的行为。

1.2合同主体

1.2.1用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位和其他社会组织。

1.2.2劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立非全日制用工关系的自然人。

第二条工作内容与工作时间

2.1工作内容

劳动者应当按照用人单位的要求，完成约定的工作任务。具体工作内容由用人单位在劳动合同中明确。

2.2工作时间

劳动者的工作时间根据双方约定，可以在一天内分多个时段进行，也可以在数天内完成。但每日工作时间不得超过法定工作时间，每周工作时间累计不得超过二十四小时。

第三条劳动报酬

3.1报酬标准

劳动者的报酬标准由用人单位根据当地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准及用人单位制定的内部工资支付办法确定。

3.2支付方式

用人单位可以采取现金、转账等方式支付劳动者的工资。支付周期最长不得超过一个月。

3.3报酬计算

劳动者工资的计算方式为：工资=每小时工资×实际工作时间（小时）。实际工作时间不足一小时的，按一小时计算。

第四条社会保险与福利待遇

4.1社会保险

用人单位应当为非全日制劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险费。缴费标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。

4.2福利待遇

用人单位应当为非全日制劳动者提供与全日制劳动者相当的休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护

用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

5.2劳动条件

用人单位应当为劳动者提供符合劳动法律法规规定的劳动条件。

第六条合同期限

6.1起始日期

本合同的起始日期为双方签订合同的次日。

6.2终止日期

本合同的终止日期为双方约定的终止日期。如双方未约定终止日期，本合同在劳动者提供一小时劳动后终止。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息不包括公共知识、已经公开的信息或者通过合法途径获取的信息。

8.2必威体育官网网址期限

劳动者对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务自知悉该信息之日起计算，至信息成为公开信息之日止。

8.3违约责任

劳动者违反必威体育官网网址义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3仲裁解决

调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条违约责任

10.1劳动者违约

10.2用人单位违约

第十一条其他约定

11.1培训

用人单位为劳动者提供培训的，劳动者应当按照约定完成培训任务。

11.2知识产权

劳动者对完成的工作成果享有知识产权。未经用人单位许可，劳动者不得以任何形式公开、使用或