2025年组织行为学网络形考次作业(终审稿)_图文 .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

组织行为学网络形考次

作业

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

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图示说明项

[第1题](单选题)“胡萝卜加大棒”反映了以下（）人性假设。

A.X理论

B.Y理论

C.社会人

D.自我实现人

[第3题](单选题)（）提出心理动力论，强调人的个性是一个整

体，在这个整体之内，各种成分之间又包括着彼此关联、相互作用的关

系。

A.莱格

B.阿德勒

C.麦迪

D.弗洛依德

[第4题](单选题)决定人的心理活动动力特征的是（）。

A.气质

B.能力

C.个性

D.性格

[第5题](单选题)在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的

生产积极性是决定性因素的理论是()。

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

D.“自我实现人”假设理论

[第6题](单选题)面谈法属于组织行为学研究方法的（）。

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.测验法

[第8题](单选题)在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效

运行上存在着以下哪种关系

A.领导与被领导

B.一般协作同事

C.负直接责任与协助服务

D.命令与服从

[第9题](单选题)弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是

（）。

A.自我

B.本我

C.超我

D.以上都对

[第10题](单选题)一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向

性特征的总和是（）。

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

[第11题](多选题)在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有

（）。

A.奖励分配制度的不完善

B.情感偏向

C.领导者的管理素质较差

D.社会上的不正之风

E.人事管理制度的不合理