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组织架构调整
公司发展与业务需求变化
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Agenda
关注点
介绍
建议
核心观点
01.关注点
部门职责调整和人员调动
职能变革
团队动荡
支持组织调整的重要性
02.介绍
组织架构调整的目的和涉及内容
组织架构调整的目的
转型升级
组织架构调整的意义
03.建议
部门沟通与专业能力提升
理解组织调整目的
适应新工作安排方法
部门沟通和协作加强
学习和提升专业能力
04.核心观点
部门协同创新和发展
精益求精
优化人员配置方法
加强沟通协作，提高效率
加强部门沟通协作
Thankyou
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