2025年关于加快民营医院健康发展的建议民营医院发展建议 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

《关于加快民营医院健康发展的建议|民营医院发展建议》

摘要：近年随着医疗体制改革不断深入民营医院存和发展作社会热问题得到了越越多人关其“焦”位置日益凸显，随着开发

区医院、医院、萧然女子医院、爱心连锁等民营医院（机构）先成立和发展民营医院我区得到迅速发展全区逐步形成了多元

化办医格局，（）人才匮乏仅靠民营医院身无法现状建议由区民营医疗机构协会牵头我区民营医院搭建共享、人才培养、信

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关加快民营医院健康发展建议近年随着医疗体制改革不断深入民营医院存和发展作社会热问

题得到了越越多人关其“焦”位置日益凸显

随着开发区医院、医院、萧然女子医院、爱心连锁等民营医院（机构）先成立和发展民营医院

我区得到迅速发展全区逐步形成了多元化办医格局

据统计目前全区共有民营医院36占全区医院总数XX%；核定床位总数336张占全区总床位

数69%；卫技人员09人占全区卫技人员总数58%；0年门诊人次0万人次占全区总数%出院

人次099人次占全区总数86%

作医疗体系重要补充民营医院促进医疗市场细分优化医疗配置缓群众“看病难“等方面发挥了

积极作用而且部分民营医院推出人性化、特色医疗等也满足了不层次患者医疗

但是通数据可以观察到民营医疗占有四分医疗却只承担了十分病患人次

当前我区民营医院发展现状与公立医院状况相比与人民群众日益增长医疗相比还存着许多问题

和不足

、数量多、规模优质缺乏

由现行医疗机构基设置标准低且设置标准与建设标准分离造成民营医院以低水平、规模居多多

集二级和二级以下

患者客户群尚形成医院运行成高发展困难

二、不稳定、流动人才匮乏

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

人才问题成制约民营医院进步发展瓶颈

由民营医院企业身份与公立医院事业身份众多方面存着较差别导致民营医院线医人员绝多数由

退休人员和刚从学校毕业人员构成呈现“两头、”“哑铃”型人才结构骨干力量断层明显

医护人员职称晋升、人员培训、社会地位和发展机会方面差异明显使得民营医院引进和培养身

人才方面成高昂而且人才高流动率也让很多医院疲招人招得勤走得也快

三、重收益、信誉低市场诚信缺失

少数投者将开设医疗机构作种短期投行味追利益得失甚至不惜采取虚假宣传、夸效、广告轰

炸等手段使民营医院形象受损严重降低了民营医疗机构社会上信誉

导致民营医院有医疗事故曝光社会舆论往往指向整民营医院行业市场诚信严重受挫

鼓励和引导社会发展医疗卫生事业积极助民营医院健康发展形成投主体多元化、投方式多样化

办医体制有利我区不所有制医院公平竞争从而促进医疗卫生合理配置和有效利用我们建议

、积极利用、不断完善民营医院发展创造有利政策环境

（）国鼓励发展民营医院相关政策008年《关深化医药卫生体制改革见》指出“鼓励和引导

社会发展医疗卫生事业

积极促进非公医疗卫生机构发展形成投主体多元化、投方式多样化办医体制

抓紧制订和完善有关政策法规

鼓励社会金依法兴办非营利性医疗机构……适降低公立医疗机构比重形成公立医院与非公立医

院相促进、共发展格局

支持有质人员依法开业方便群众就医

”03年《国院关促进健康业发展若干见》指出“各地要清理取消不合理规定加快落实对非公

立医疗机构和公立医疗机构市场准入、社会保险定、重专科建设、职称评定、学术地位、等级

评审、技术准入等方面等对待政策

对出举办非营利性医疗机构非公济主体上下游产业链项目优先按相关产业政策给予扶持”

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

（二）地方政府鼓励发展民营医院