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《主管支持感、组织承诺与离职倾向的关系研究》

一、引言

在现代企业管理中，员工的行为与态度对企业的发展至关重要。其中，主管支持感、组织承诺和离职倾向是影响员工行为和态度的三个重要因素。本研究旨在探讨这三者之间的关系，以揭示员工的工作满意度、工作动力以及对企业忠诚度的关键影响因素。

二、研究背景及意义

随着企业竞争的加剧，员工的工作满意度和忠诚度成为企业发展的重要驱动力。主管支持感是指员工在工作中感受到的来自上级的支持和认可；组织承诺则是指员工对企业的忠诚度和归属感；离职倾向则是员工考虑离开企业的意愿。这三者之间的关系对于企业的稳定发展具有重要意义。

三、文献综述

前人研究表明，主管支持感对员工

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