2025年关于企业文化演讲稿10篇 .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

关于企业文化演讲稿10篇

企业文化演讲稿篇1

尊敬的各位领导、同仁：

大家上午好！今天能参加这个座谈会我深感荣幸，在此，也

借机会向长期关心和支持__公司发展的各位领导、同仁表示衷心

感谢。

近年来，我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作

方面做了大量工作，也取得了明显成效，建筑企业的市场行为逐

步规范，建筑行业深化改革、调整结构和两个文明建设不断向前

推进，特别是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和“三合

一”上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的规范化发展。今

天市建管处组织召开诚信建设座谈会，我认为这不仅为企业间的

交流和共同学习提高提供了一次很好的机会，同时也进一步体现

了建设主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今天会议主

题，粗略地谈几点我们公司在诚信建设方面的做法。

“诚”是为人之道；“信”乃立业之本。我们武进建安公司

在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本，操守为重；内诚

于心，外信于人的企业核心文化，在各项管理中，自觉遵守职业

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推进企业的诚信建设

工作。

一是将诚信建设落实到企业基础管理中。我们结合企业实

际，本着“以人为本”的管理理念，在用工、培训、薪酬分配等

方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积极倡导，

诚实做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供

应商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们

选择与专业劳务公司签订劳动合同，进行绩效考核，建立数据库，

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选优，选择诚信精神的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将

工资发放到农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事件。

对于材料供应商，在其保质保量的前提下，即使供应商适当的提

价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上

产生感激之情，在服务、质量、供货时间上自我提高要求，从而

建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了公

道正派的用人观，在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和

谐、人人讲诚信的良好氛围，极大地激发了员工的工作热情，为

企业的发展壮大培育了一支诚实守信、团结协作、敬业创新、追

求卓越的企业团队。

二是将诚信建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚

信的试金石。我们根据招标文件要求，在投标前就加入合同主

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

要条款，中标后，严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承

诺内容起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建设

工程合同履约检查登记表，重点是对项目手续开、竣工时间、质

量目标、工程价款、变更登记等事项进行检查，及时了解项目的

履约情况，并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书，从

而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为

100%，捍卫了“全国守合同重信用”这块牌子，提高了企业的社

会信誉。

三是将诚信建设落实到创建精品工程过程中。创建精品工程

是给予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一根

无形纽带。因此，多年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行

业品牌”为目标，以安全文明为基石，以制度体系为支撑，突出

“至诚、至精、更优、更新