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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
薪酬管理考试题库
题型：
一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）
二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）
三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）
四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）
五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）
六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）
一、填空题
1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行
2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于__________________________进
行激励。
3.平衡积分卡是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁
DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结
构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4._____________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者
最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。
5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_______________与
激励因素。
6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、禾口基于市场价值的
薪酬。
7._______________
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