餐饮服务员招聘合同8篇.docx

餐饮服务员招聘合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（应聘者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事餐饮服务工作。

2.乙方的工作地点为甲方的营业场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天______小时的工作制度，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日由甲方安排。

3.乙方享有国家法律规定的法定节假日和婚假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，具体数额根据乙方的岗位和表现确定。

2.乙方在试用期的工资为每月______元。试用期满后，根据乙方的表现，甲方有权决定是否调整乙方的工资。

3.甲方在年终将根据乙方的表现和业绩，决定是否给予乙方相应的奖金或津贴。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效的。

4.甲乙双方在解除劳动合同时，应当协商一致，并办理相关手续。

5.乙方在离职时，应当办理工作交接手续，并返还甲方提供的劳动工具和物品。

6.甲方在解除劳动合同后，应当为乙方出具离职证明。

7.乙方在离职后，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

8.甲乙双方在解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定。如有违反，应当承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（应聘者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的餐饮场所从事服务员工作。

2.乙方的工作内容主要包括：迎接顾客、安排座位、点菜、送餐、收款等。

3.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有法定节假日、年假等休息休假的权利。具体休息休假时间根据甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：每月基本工资____元，加提成和奖金。具体提成和奖金根据甲方规定执行。

2.乙方享有加班费等额外报酬的权利。具体加班费等额外报酬根据甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体保险费根据甲方规定执行。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。具体福利待遇根据甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护措施和用品。具体保护措施和用品根据甲方规定执行。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。具体劳动纪律和规章制度根据甲方规定执行。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。具体解除程序根据甲方规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用