2025年选人用人工作情况汇报篇 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

选人用人工作情况汇报篇

选人用人工作情况汇报

一、20xx年度选拔任用干部总体情景

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政

治素质好，业务本事强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗

位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处

级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我

局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人

(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人

(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗

交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室

调整。经过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部

队伍，为我局完成各项重大任务供给了人才保障;经过内部轮岗、

交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民

宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总

体业务工作本事。

二、选人用人工作开展情景

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线

方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完

善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

第1页共11页

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工

作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规

定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德

为先的原则;在干部本事要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，

在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的

原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组根据局

机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关

及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机

关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理，结合处级职位和干部

队伍实际情景制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用

工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副

处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和

市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处

级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开

干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职

演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧

把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，

公正公开，理解监督，切实做到组织严密，程序合法。

(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局

对职数情景进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，

对干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职

第2页共11页

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市

人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调

整使用干部，真正把本事强、素质好、作风硬，群众信任的干部

选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整使用干部，均未出现