长期劳动合同工能不能开除.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

长期劳动合同工能不能开除

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订条件

1.1用人单位信息

1.2劳动者信息

1.3合同签订条件

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

第三条：解除合同的情形

3.1劳动者解除合同

3.2用人单位解除合同

3.3协商解除合同

第四条：开除情形

4.1开除条件

4.2开除程序

4.3开除后待遇

第五条：预告解除

5.1预告解除条件

5.2预告解除程序

5.3预告解除后待遇

第六条：经济性裁员

6.1裁员条件

6.2裁员程序

6.3裁员后待遇

第七条：劳动合同终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止后待遇

第八条：劳动合同的续签

8.1续签条件

8.2续签程序

8.3续签后待遇

第九条：违约责任

9.1劳动者违约

9.2用人单位违约

9.3违约金计算

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条：合同的变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更后的合同生效

第十二条：合同的解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后的待遇

第十三条：必威体育官网网址协议

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

第十四条：其他约定

14.1劳动者的社会保险和福利待遇

14.2加班工资

14.3年假待遇

14.4劳动者的培训和晋升

14.5用人单位的经营管理权

14.6法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订条件

1.1用人单位信息

用人单位名称：____________

用人单位地址：____________

联系电话：____________

电子邮箱：____________

1.2劳动者信息

劳动者姓名：____________

劳动者身份证号码：____________

联系电话：____________

家庭地址：____________

1.3合同签订条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应在本合同约定的时间内完成合同的签订。

第二条：合同期限

2.1固定期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2无固定期限

本合同无固定期限，自双方签字或盖章之日起生效，除非双方协商一致解除合同或按照本合同约定的解除条件解除合同。

2.3试用期

劳动者在本合同签订后的____个月内为试用期。试用期内，双方有权解除合同，无需说明理由。

第三条：解除合同的情形

3.1劳动者解除合同

劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除本合同。

3.2用人单位解除合同

用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律，经教育不改的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.3协商解除合同

双方协商一致，可以解除本合同。

第四条：开除情形

4.1开除条件

用人单位有下列情形之一的，可以开除劳动者：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律，经教育不改的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.2开除程序

用人单位在解除劳动合同前，应书面通知劳动者，并说明理由。劳动者有权在收到通知后的____天内提出书面申诉。用人单位应在收到申诉后的____天内作出答复。

4.3开除后待遇

用人单位依照本合同第四条第一款的规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式按照国家和地方的有关规定执行。

第五条：预告解除

5.1预告解除条件

用人单位有下列情形之一的，可以预告解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非